Como criar um horário de trabalho de comerciais ligeiros

Trabalhadores de plantão luz pode ser capaz de executar algumas das suas funções regulares.

Se um funcionário tem uma lesão que o impediu de realizar parte de suas funções de trabalho regular, os empregadores precisam para criar um cronograma de trabalho trabalho leve, para que o empregado. Os funcionários podem exigir um trabalho de comerciais ligeiros nos casos em que a lesão é devido a um acidente no trabalho e é uma questão de compensação de um trabalhador, ou mesmo se a lesão ocorreu fora do trabalho. Muitas vezes, essas atribuições comerciais ligeiros são apenas temporários, enquanto o empregado cura da lesão. No entanto, isso pode afetar a programação de todos os funcionários como você tenta reorganizar funções de trabalho para fazer a programação ligeiros.

Coisas que você precisa

  • Nota do médico
  • Leia a nota do médico para entender as limitações do empregado. Normalmente, um atestado médico para o trabalho de comerciais ligeiros é muito detalhado e inclui informações sobre quantas horas um empregado pode trabalhar em um dia, quanto tempo um funcionário pode ficar de pé ou sentar-se em um momento e quanto tempo as limitações comerciais ligeiros são esperados para durar. Use isso como base para criar o cronograma do empregado.

  • Atribuir as partes de funcionários de suas funções de trabalho habituais. Estes devem ser apenas as tarefas que ele pode realizar de acordo com a nota médica. Outros funcionários podem ter de assumir as tarefas restantes.



  • Atribuir as partes de funcionários de outras funções de trabalho do empregado que ele pode fazer quando em serviço luz. Isso pode ajudar a equilibrar a carga de trabalho para todos os funcionários, enquanto seu ferimento cicatriza.

  • Atribuir o empregado a um cargo vago que atenda aos requisitos comerciais ligeiros. Isso geralmente acontece se o trabalho é muito físico. Nestes casos, um trabalho administrativo ou mesa pode ser o melhor lugar para o empregado, pelo menos temporariamente.

  • Contratar trabalhadores temporários para preencher lacunas no horário de trabalho por causa do horário de trabalho leve temporária do seu empregado. Contratação de trabalhadores temporários em um horário a tempo parcial vai economizar dinheiro em relação a contratação de outro empregado em tempo integral, com benefícios para completar um horário de trabalho de comerciais ligeiros.

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