Se um funcionário tem uma lesão que o impediu de realizar parte de suas funções de trabalho regular, os empregadores precisam para criar um cronograma de trabalho trabalho leve, para que o empregado. Os funcionários podem exigir um trabalho de comerciais ligeiros nos casos em que a lesão é devido a um acidente no trabalho e é uma questão de compensação de um trabalhador, ou mesmo se a lesão ocorreu fora do trabalho. Muitas vezes, essas atribuições comerciais ligeiros são apenas temporários, enquanto o empregado cura da lesão. No entanto, isso pode afetar a programação de todos os funcionários como você tenta reorganizar funções de trabalho para fazer a programação ligeiros.
Coisas que você precisa
- Nota do médico
Leia a nota do médico para entender as limitações do empregado. Normalmente, um atestado médico para o trabalho de comerciais ligeiros é muito detalhado e inclui informações sobre quantas horas um empregado pode trabalhar em um dia, quanto tempo um funcionário pode ficar de pé ou sentar-se em um momento e quanto tempo as limitações comerciais ligeiros são esperados para durar. Use isso como base para criar o cronograma do empregado.
Atribuir as partes de funcionários de suas funções de trabalho habituais. Estes devem ser apenas as tarefas que ele pode realizar de acordo com a nota médica. Outros funcionários podem ter de assumir as tarefas restantes.
Atribuir as partes de funcionários de outras funções de trabalho do empregado que ele pode fazer quando em serviço luz. Isso pode ajudar a equilibrar a carga de trabalho para todos os funcionários, enquanto seu ferimento cicatriza.
Atribuir o empregado a um cargo vago que atenda aos requisitos comerciais ligeiros. Isso geralmente acontece se o trabalho é muito físico. Nestes casos, um trabalho administrativo ou mesa pode ser o melhor lugar para o empregado, pelo menos temporariamente.
Contratar trabalhadores temporários para preencher lacunas no horário de trabalho por causa do horário de trabalho leve temporária do seu empregado. Contratação de trabalhadores temporários em um horário a tempo parcial vai economizar dinheiro em relação a contratação de outro empregado em tempo integral, com benefícios para completar um horário de trabalho de comerciais ligeiros.
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