Importância da gestão

Gestão pode fazer ou quebrar uma organização.

gerentes eficazes são essenciais para o sucesso de qualquer organização. As decisões de gestão chegar em todos os aspectos da empresa e afetam os trabalhadores em todos os níveis. Os investidores examinar muitas vezes a gestão de uma organização para determinar se a investir nessa empresa particular. Bons gerentes são capazes de reconhecer oportunidades e aproveitá-las para o benefício da organização.

Função

  • Os gerentes são os administradores, por definição. Eles supervisionam empregados em atividades do dia-a-dia e garantir que as tarefas de seu departamento estão concluídos a tempo e para um nível aceitável de qualidade. Os membros da administração tomar decisões que afetam a organização, tanto no longo prazo e curto prazo. A tomada de decisão habilidades da equipe de gestão de uma organização pode ser considerada um dos seus activos mais importantes.

tipos



  • existem gerentes em diferentes níveis dentro de uma organização. No nível executivo, gerentes tomar decisões com efeitos a longo prazo. gerentes de nível superior determinar a direção da organização. gerentes de nível médio implementar políticas e procedimentos destinados a apoiar os planos estratégicos dos executivos. Em cada nível, os gestores também devem ser líderes para alcançar o sucesso ideal. Enquanto os gerentes podem ter a capacidade de executar políticas e procedimentos com base no poder de seus títulos, os líderes irão incentivar os trabalhadores a seguir por conta própria.

Cultura corporativa

  • A cultura de uma organização muitas vezes pode determinar se essa organização é um sucesso. A cultura corporativa positiva vai incentivar a inovação, o que é essencial para manter uma vantagem competitiva sustentável. A cultura também afeta a satisfação no trabalho, retenção de funcionários e produtividade. A Administração é diretamente responsável pela cultura de uma organização, seja uma cultura positiva ou negativa.

Solução

  • desenvolvimento de carreira é essencial para a criação de uma equipa de gestão bem sucedida. Por exemplo, a formação em gestão projetado para transformar gestores em líderes eficazes é vital para qualquer organização. Além disso, a implementação de estratégias de desenvolvimento de carreira para permitir aos gestores ver um caminho claro para seus objetivos de carreira pessoal dentro da organização é essencial para construir uma equipa de gestão pode operar com os melhores interesses da organização em mente.

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