Desvantagens de ter sindicatos ou a prática de negociação coletiva

No mundo dos negócios, muitas indústrias lidar com os sindicatos na negociação de taxas de remuneração e benefícios para os funcionários. Enquanto os sindicatos têm ajudado os trabalhadores e as empresas, de certa forma, eles também causar problemas para ambas as partes também. Eles também têm um impacto negativo sobre a economia como um todo.

Separa trabalhadores e empregadores

  • Uma das desvantagens potenciais dos sindicatos é que eles trabalham para os trabalhadores e empregadores separadas. Um sindicato essencialmente coloca um lado contra o outro. Nas negociações, o sindicato quer o que é melhor para os trabalhadores e a empresa tenta manter o máximo do seu dinheiro possível. Com este tipo de arranjo, pode ser contraproducente quando se tenta trabalhar em conjunto de forma eficaz. Isto leva muitas vezes a tensão entre as duas partes no ambiente de trabalho.

Impacto econômico



  • Uma união de trabalho também podem ter impactos negativos sobre a economia e o empregador. Uma união de trabalho é, essencialmente, um grupo de funcionários que une em conjunto para fixar o preço do trabalho. Esta é basicamente a mesma coisa que a criação de um monopólio, de acordo com o Federal Reserve Bank de Minneapolis. Quando uma empresa faz isso, é contra a lei. Quando os trabalhadores fazê-lo, é simplesmente parte de ser um sindicato. Isso afeta os preços que as empresas podem cobrar por produtos e serviços.

Complexidade

  • Outra desvantagem dos sindicatos e negociação colectiva é que eles criam complexidade extra quando se trata de contratação e demissão de funcionários. Antes de um empregado pode ser contratado, ele deve ser um membro de um sindicato. Alguns empregados potenciais não querem pagar por uma filiação sindical, a menos que eles têm certeza de que vai conseguir um emprego. Então, quando uma empresa precisa de despedir um empregado, ele tem de respeitar as regras estabelecidas pelo acordo coletivo de trabalho.

Impedir o progresso do negócio

  • Quando sindicatos e negociação colectiva estão envolvidos, há sempre a ameaça de uma greve. Quando um ataque ocorre, a força de trabalho pára de funcionar e produzir bens ou serviços para a empresa. Isso pode interromper as operações comerciais até que o desacordo seja resolvido. No processo, os clientes podem passar para outros fornecedores desses bens e serviços. Uma greve pode definir uma empresa de volta em seu crescimento e torná-lo mais difícil de agradar os clientes.

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