Na elaboração de uma declaração de visão pessoal para ajudar a definir o seu papel de liderança, você precisa se concentrar no futuro e onde você quer levar os outros. Sem uma declaração de visão, você corre o risco de ser apanhados nas pressões e urgências do momento presente, sempre apagando incêndios e prestar atenção aos prazos imediatos. É muito fácil sacrificar o futuro para as circunstâncias atuais. Uma declaração de visão pessoal pode evitar que isso ocorra.
Identificar os seus objectivos específicos. Pense sobre o que história de realização que você gostaria de ser capaz de dizer no futuro. Imagine o que será gostaria de realizar esses objetivos. Procure por imagens positivas e concretas que transmitem onde você quer estar, com foco em imagens que expressam realização, cooperação e poder. Certifique-se de que você definir metas realistas, em seguida, coloque seus objetivos em uma linha do tempo.
Identificar os valores e desafios implícitos em seus objetivos. Seja corajoso na defesa de seus valores. Incluir a finalidade da sua organização aqui. Valores que você pode querer expressar incluem profissionalismo, respeito, confiança, excelência e qualidade.
Identifique o que você valoriza mais sobre seus objetivos e quais são seus clientes ou funcionários irão valorizar. Pense sobre o tipo de pessoa que você precisa ser para alcançar seus objetivos eo que você deve acreditar, a fim de realizá-los. Considere funcionários valores- dos seus funcionários são mais propensos a ficar animado sobre uma declaração de visão se alinha com os valores que eles já possuem. Concentre-se em sua singularidade como pessoa e na singularidade da sua organização para especificar como os seus valores irão ajudá-lo como um líder.
Combine seus valores e objetivos em uma expressão de sua visão. Certifique-se de sua declaração é cristalina. Faça a sua declaração de visão o mais específico possível para que você e seus funcionários pudessem olhá-lo qualquer dia e indicar se você como uma equipe estão cumprindo a visão. Mantenha-o razoavelmente curto, cerca de duas a três frases, dando-lhe espaço suficiente para dizer o que ele precisa dizer, mas mantê-lo curto o suficiente para ser memorável.
Aprimorar sua visão até que ele expressa exatamente o que você quer dizer. Encontrar uma linguagem que vai motivar e energizar seus funcionários ou clientes. Enfatizar a identidade coletiva da sua organização usando palavras como "nós" e "nosso" e centrando-se sobre o que todos na organização tem em comum. Seja criativo e se sentir livre para ajustar o "regras" sobre o que uma declaração de visão pessoal deve olhar como se ajustes ajuda a expressar sua própria visão ainda melhor.
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