Leis trabalhistas para cnas

leis de salário mínimo que se aplicam aos auxiliares de enfermagem são as mesmas para toda a ocupação. Em maio de 2011, o salário mínimo federal é de US $ 7,25 por hora. Alguns estados têm maiores salários mínimos, e hospitais e outros empregadores nesses estados devem seguir a lei do salário estado, se é mais benéfico para os funcionários. Desde as leis trabalhistas federais cobrir todos os hospitais e a maioria dos outros serviços de saúde, o salário mínimo federal abrange funcionários do hospital em estados com salários mínimos mais baixos ou nenhum salário mínimo.

auxiliares de enfermagem recebem 1,5 vezes o seu salário por hora para todo o trabalho que exceda 40 horas para uma semana de trabalho. Os empregadores podem não devo enfermeiros pagamento de horas extras, porque RNs são "profissionais aprendidas," de acordo com o Departamento de regulamentos Trabalho dos Estados Unidos, e, portanto, pode ser isento de cobertura de pagamento de horas extras sob as leis trabalhistas federais. CNAs, bem como auxiliares de enfermagem, não têm uma isenção como profissional aprendeu e, portanto, têm o direito de pagamento de horas extras.

CNAs pode estar sujeito a horários diferentes para efeitos de determinação de horas extras. Em vez de usar uma única semana de trabalho de 40 horas, como é padrão na maioria das indústrias, centros de saúde, como hospitais pode pagar horas extras para empregados quando eles exceder 80 horas durante um período de duas semanas. Estes funcionários também devem receber pagamento de horas extras ao trabalhar mais de oito horas por dia. Os funcionários devem concordar com este método de controle de horas extras alternativa com antecedência. Embora as instalações de cuidados de saúde pode usar tanto a semana de 40 horas eo "8 e 80" sistema para diferentes funcionários, eles devem aplicar-se apenas um ou o outro a cada empregado individual.

Os empregadores podem agendar auxiliares de enfermagem para trabalhar qualquer número de horas com base em leis trabalhistas federais. No momento da publicação, 16 estados tinham leis ou regulamentos que limitam as horas extraordinárias obrigatórias, mas CNAs nesses estados deve verificar se as regras do seu estado se aplicam apenas aos enfermeiros e auxiliares de enfermagem ou cobrir CNAs também. As leis limitar a capacidade dos empregadores para agendar horas extraordinárias obrigatórias, exceto em situações de emergência legítimos. Estados com leis e regulamentos incluem Arkansas, Connecticut, Illinois, Maryland, Minnesota, Nova Jersey, New Hampshire, New York, Oregon, Pensilvânia, Rhode Island, Texas, Washington, West Virginia, Califórnia e Missouri. Contas estão pendentes na Flórida, Massachusetts e Vermont.