Um cronometrista supervisiona e verifica que as folhas de tempo dos funcionários são precisos. Esta pessoa pode ter títulos diferentes, como um caixeiro da folha de pagamento ou verificador de tempo. O cronometrista pode também têm responsabilidades diferentes, dependendo de onde ele trabalha. Por exemplo, se ele trabalha em uma grande empresa, essa pessoa pode ser responsável por assegurar que ele recebe todas as folhas de tempo empregado a tempo para que ele possa processar folha de pagamento. O cronometrista deve ter certas habilidades, educação e formação para realizar o seu trabalho com sucesso.
Educação
O indivíduo não precisa de um grau formal para ser cronometrista. Os empregadores podem ter diferentes expectativas quando eles estão olhando para contratar um cronometrista. Uma pequena empresa não pode exigir que a pessoa tenha diploma universitário. Em vez disso, pode esperar a pessoa a fazer cursos de contabilidade, matemática ou finanças. Um grande empregador, por outro lado, pode-se esperar a pessoa a ter um grau de bacharel em contabilidade. Um grau da contabilidade exige cursos de gestão de negócios e vendas e marketing, e dá um cronometrista uma boa base nos fundamentos de contabilidade e finanças e impostos.
Treinamento
Empregadores podem exigir o cronometrista para fazer cursos de administração de folha de pagamento para que ele torna-se familiarizados com os processos e práticas de folha de pagamento. Professores cobrir áreas como salários e declaração de impostos, compensação do trabalhador, gestão de folha de pagamento e contabilidade, e de direitos niveladores e garnishments. O cronometrista também aprende sobre os relatórios de impostos federais e outros regulamentos e leis que podem afectar as empresas.
Habilidades
Um cronometrista deve ter sólidas habilidades de comunicação, porque ela terá de interagir com colegas de trabalho. Ela pode ter que entrevistar colegas de trabalho para passar por cima das horas que eles trabalhavam. Empregadores podem exigir o cronometrista ter bons conhecimentos de informática, porque ela pode ter que usar software de cronometragem. O indivíduo também deve ser detalhada e orientada para ter habilidades organizacionais e analíticas sólidas desde que ela vai ter que gerenciar salários e questões financeiras. A pessoa também deve ter habilidades de matemática porque ela vai trabalhar com números.
Conhecimento de cronometrista e da folha de pagamento Sistemas
Dado que muitas empresas a automatizar seus sistemas de cronometragem e folha de pagamento, o cronometrista deve aprender tudo sobre eles. Ele deve procurar treinamento adicional do fabricante do software. O empregador pode, em seguida, promover esta pessoa para ser um administrador de sistema ou o gestor do sistema de cronometragem, resultando em mais responsabilidades e um salário maior.
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