Networking atividades para grupos

Adequado para jogadores de todas as idades, cores dia é uma atividade quebra-gelo envolvente destinada a levar as pessoas a comunicar e compartilhar vários pontos de vista livremente, sem preocupação com o julgamento negativo ou rejeição de idéias. O ponto deste exercício é para os participantes a perceber e compreender que pessoas diferentes visualizar as mesmas ideias, conceitos, comportamentos e expectativas de forma diferente. Comece o instruindo a todos para fechar os olhos, imagine os dias da semana e, em seguida, associar uma cor a cada dia. Abra os olhos e anote cores. Ter todos os jogadores revelam suas crenças e por que eles anexado uma cor a um dia, e, em seguida, realizar uma discussão em grupo com foco em diferenças de opinião.

Promover um ambiente de trabalho saudável, dando funcionários as ferramentas para saber a diferença entre a língua adequado e inadequado, comportamento e tocar interpessoal no local de trabalho. Para exercer tal atividade, dividir o grupo em equipes de seis a nove pessoas. Uma pessoa inicia cada rodada do jogo a partir da frente da sala usando um parceiro como um exemplo de bom comportamento. Comece com uma fácil opção leve e, como a maneira correta de cumprimentar alguém, e depois passar para a direita; tocante ao orçamento, tal como um aperto de mão ou abraço educado. Manter discussões depois de cada interação e incentivar as equipes para lidar com os prós e contras de cada interação.

Obter colegas de trabalho e colegas da empresa que falam e rede com um divertimento, atividade física que lhes permite construir algo juntos. Dividir-se em grupos de três a quatro pessoas e informar todas as equipes que estão necessários para construir um carro de corrida para ser alimentado por energia e pés humanos em uma competição ao ar livre após a conclusão dos veículos. Fornecer tubos de PVC, fita adesiva, rodas, porcas, parafusos e ferramentas. Incentivar as equipes a pensar criativamente e considerar o peso de seu passageiro. Um volante é útil, embora o indivíduo empurrando por trás também pode ser responsável pela direcção. Os participantes praticam habilidades de tomada de decisão comunicação e ao fazer esta tarefa.

Jogar Conheça os profissionais com grandes grupos, as equipes menores colocados uns contra os outros ou one-on-one em pares. Distribua uma folha de informações da empresa factual para cada grupo. informação adequada inclui executivos da empresa e pontos declaração de missão. Em seguida, dirigir a atenção de todos os jogadores para um ponto focal na sala. Informar os jogadores que estão a jogar trivia desafio com uma torção empresa, e estão a usar as fichas dispensadas para encontrar suas respostas. Use uma grande tela e um projetor para exibir a imagem ou frase de cada pergunta. A primeira equipe a gritar uma resposta correta em cada rodada ganha um ponto, e o grupo com o maior número de pontos ganha o jogo inteiro.