Pode ser assustador a realização de uma busca de trabalho. Você quer se vestir adequadamente, responder a perguntas com autoridade e apresentar um currículo polido. Você pode avaliar a sua eficácia nessas áreas, mas a verificação de antecedentes é como um buraco negro. Será que o empregador encontrar informações que dói suas chances de ser contratado? Tente não se preocupar. Antecedentes controlos não são investigações em grande escala, mas, basicamente, uma verificação das informações que você fornecer. A chave é ser honesto.
condenações criminais
Embora os estados têm diferentes regulamentos sobre os tipos de registos criminais admissíveis na verificação de antecedentes, muitos estados permitem condenações criminais dos sete anos anteriores. Se, por exemplo, um candidato tem uma condenação criminal por peculato, um empregador, provavelmente não gostaria de contratar essa pessoa para ser um guarda-livros. No entanto, desde que o candidato é razoavelmente bem adequada para a posição, o empregador não desqualifica automaticamente a pessoa, devido a um registo criminal.
Educação falsificado
Os empregadores normalmente efectuar uma verificação educação para posições profissionais. De acordo com "Sleuthing 101: verificação de antecedentes e da Lei," a educação é uma das áreas que os candidatos a emprego falsificam na maioria das vezes em aplicações. verificação de Educação inclui confirmando as escolas frequentadas, datas de frequência, campos de estudo e graus obtidos. Se um empregador aprende um candidato fez afirmações falsas ou que o requerente adquiriu o grau de uma fábrica de diploma, essas são razões para negar emprego.
História Criminal em registros de condução
Especialmente para posições onde a condução de um veículo é parte do trabalho, os empregadores verificar registros de história da condução dos requerentes. Esses registros mostram que mais de o nome do candidato, data de nascimento e quaisquer acidentes e bilhetes- eles também podem revelar a condução sob a incidência de influência, posse de drogas, mandados e fracassos para comparecer em tribunal. Se o candidato não consegue revelar tais antecedentes criminais, e é aprendido através da verificação dos registos do motorista, um empregador pode recusar emprego.
Referências negativas
Alguns empregadores anteriores pode não fornecer referências, devido a políticas da empresa. Outras empresas podem ter procedimentos rigorosos em matéria de referências, o que limita as informações para nomes de ex-empregados, datas de títulos de emprego e de trabalho. Algumas empresas, no entanto, permitir que os empregadores para discutir passado performances de trabalho dos funcionários, habilidades e outras informações. Se um potencial empregador recebe feedback negativo sobre um candidato ou aprende um antigo empregador exagerado grosseiramente qualificações ou o caráter do candidato, aqueles que podem ser razões para negar emprego.
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