Que habilidades duros e moles são os empregadores procurando?

hard skills são as habilidades que são específicos para um campo determinada carreira ou trabalho. Por exemplo, um carpinteiro deve ter habilidades associados à construção, tais como medição e corte de madeira e lidar com um martelo ou unha arma, enquanto um programador de computador deve manter as habilidades necessárias para escrever programas de computador. As habilidades duras necessárias para uma determinada posição também são susceptíveis de variar muito de uma posição para a próxima, e também podem variar entre os trabalhos dentro do mesmo campo da carreira. Por exemplo, uma posição de programação de computadores pode exigir habilidades específicas de aplicativo, sistema de banco de dados ou HTML, dependendo da posição específica.

hard skills são facilmente quantificado e pode ser validado para o empregador em potencial em um currículo. Por exemplo, muitas habilidades duras são desenvolvidas através de formação e educação específica. A posse dessas habilidades e treinamento pode ser demonstrada simplesmente listando os programas de educação assistida ou licenças obtidas. Por exemplo, um contador pode listar uma licença CPA sobre o currículo para demonstrar que ela tenha obtido pelo menos o nível mínimo de habilidades de contabilidade necessárias para passar no exame CPA.

soft skills são as habilidades e características pessoais que podem ser úteis para qualquer candidato a emprego, não importa o que o campo da carreira. soft skills podem ser difíceis de quantificar em um currículo. No entanto, a carta proporciona uma excelente oportunidade para mostrar algumas dessas habilidades. É essencial incluir competências transversais no currículo e carta de apresentação, bem como toque nas principais habilidades dentro tanto a carta de apresentação e entrevista de emprego.

Kate Lorenz de empregos AOL identificou 10 principais competências transversais que devem ser utilizados por caçadores de trabalho. Estes incluem uma forte ética de trabalho, atitude positiva, boa comunicação, gestão do tempo, as habilidades de resolução de problemas, auto-confiança, flexibilidade e de adaptação, a capacidade de agir como um jogador da equipe e para aceitar críticas, e a capacidade de trabalhar bem sob pressão. candidatos a emprego em potencial deve chegar na entrevista armado com exemplos de experiências de trabalho anteriores em que eles exibiram as habilidades sociais mais importantes empregadores estão procurando.