Pode um antigo empregador divulgar informações teste de drogas em uma verificação de antecedentes?

Potenciais empregadores muitas vezes entrar em contato com os empregadores anteriores de um candidato a emprego para verificar informações, como datas de emprego da pessoa e cargo. Um equívoco popular é que os empregadores últimos não estão autorizados a discutir qualquer coisa além de tais perguntas. Na realidade, os empregadores últimos são livres de fornecer qualquer informação sobre um empregado anterior, desde que a informação é verdadeira, relacionado com o trabalho e precisa. Isso significa que um empregador pode discutir os resultados de teste de drogas por um ex-funcionário.

Se você já trabalhou como empregado DOT-regulada, o que significa que eram obrigados a submeter-se a droga aleatória ou teste de álcool, um potencial empregador pode, como parte de sua verificação de antecedentes, confirmam os resultados dos testes anteriores com DOT. As informações incluem resultados positivos e negativos, bem como quaisquer recusas a fazer um teste. Além disso, a maioria das indústrias reguladas por directivas de drogas e álcool ensaio DOT deve manter registros de teste de drogas empregador anterior availablefor três anos.

Há empregadores que operam sob contratos federais e estão sujeitos a regras obrigatórias para a Drug Free Workplace. Estas regras aplicam-se aos empregadores que fazem negócios com o governo dos Estados Unidos e têm contratos superiores a um montante em dólares mínimo estabelecido. Se você aplicar a uma tal empresa, e assinar uma liberação para uma verificação de antecedentes, esperam que os empregadores anteriores serão convidados a divulgar qualquer informação teste de drogas sobre você.

Algumas empresas optaram por implementar uma política, quer não responder a solicitações de referência, ou para restringir as respostas a um conjunto de perguntas, normalmente a data de um empregado anterior do emprego, título do trabalho, e às vezes salário. Muitos empregadores estão preocupados que, se eles fornecem informações adicionais, eles podem potencialmente ser processado por difamação. Devido a essa preocupação, alguns empregadores oferecem maiores referências via única de um serviço telefónico, com uma voz computadorizada confirmando apenas datas de emprego e cargos.