Como calcular um salário-base

Sob a lei federal, o salário de um empregado é um valor fixo que compõe a totalidade ou parte da sua remuneração, e ela recebe semanalmente ou com menos frequência. Seu salário base é de sua renda antes dos incentivos, como bônus ou comissões, são adicionados à sua remuneração e antes de deduções, como impostos, são levados para fora. Especificamente, o salário base é de pagamento padrão do empregado para a realização de um trabalho específico. Ao calcular o salário base, manter alguns fatores em mente.

Determinar o salário que você deve pagar ao empregado. Se um trabalhador assalariado está isento de horas extras, a lei federal exige que você pagar-lhe nada menos do que US $ 455 por semana. Verifique com seu departamento de trabalho do Estado para o requisito mínimo de salário para os empregados assalariados isentos. Se o trabalhador não está isento de horas extras, pagar-lhe pelo menos o salário mínimo federal ou estadual, o que for maior.
Multiplicar o salário anual pelo número de períodos de pagamento no ano para chegar ao salário-base do empregado para o período de pagamento. Por exemplo, $ 52.000 por ano / 24 quinzenal pagar períodos = $ 2,166.67.
Subtrair as deduções do empregado de seu salário base para chegar ao seu salário líquido. Isso inclui impostos sobre os salários e benefícios dos empregados, tais como seguro de saúde ou um plano de aposentadoria prémios.

dicas avisos

Se o empregado recebe um incentivo, você pode adicioná-lo ao seu salário base antes de tomar deductions- ou você pode pagar-lo como um cheque em separado.
Contacte o seu departamento de trabalho do Estado ou o Departamento do Trabalho, Salário e Divisão horas Estados Unidos, se você não tem certeza se a rotular um assalariado como isento ou não isento.

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