Por que alguns trabalhadores ganham salários mais altos do que outros?

Os trabalhadores que têm habilidades especiais que estão em alta demanda tendem a ganhar salários mais altos do que os trabalhadores que não têm essas habilidades. Os empregadores avaliar as competências dos trabalhadores quando tomam decisões de recrutamento, mas também através de avaliações regulares do empregado e do feedback dos supervisores. Algumas habilidades tornam os trabalhadores mais versátil, permitindo-lhes realizar várias tarefas, conforme necessário, enquanto colegas com menos habilidades pode ser restrita a menos tarefas e mais lento para ganhar aumentos salariais. Os trabalhadores que adquirirem novas competências através da formação pode receber aumentos salariais de modo a reflectir as suas novas habilidades. Um trabalhador com uma habilidade em demanda também tem uma melhor chance de receber um maior salário inicial.

Trabalhadores ganham salários mais altos ao longo das suas carreiras com base na experiência e antiguidade se acumulam. A maioria dos empregadores dar aumentos periódicos aos funcionários que permanecem com a empresa, seja para impedi-los de sair para outro emprego ou para recompensar o sucesso. Trabalhadores que têm uma longa história de trabalho em um determinado campo pode usar a sua experiência para negociar um salário maior do que um novo trabalhador iria ganhar.

Trabalhadores que recebem pagamento de incentivos têm uma chance adicional para ganhar salários mais elevados do que os trabalhadores que têm menos opções de incentivo. Quando os empregadores oferecem remuneração flexível baseada na produção, os trabalhadores que produzem mais vai receber salários mais altos. Uma situação similar ocorre quando um empregador oferece extraordinárias ou pagamentos de férias trabalhadores que colocar em mais horas na taxa mais elevada recebem salários mais elevados do que aqueles que continuam a trabalhar uma programação padrão.

Os sindicatos também desempenham um papel em que os salários empregados ganham. Sindicatos negociar com os empregadores, geralmente ao longo de um determinado setor. Entre os termos que os sindicatos buscam são os salários mais altos e aumentos salariais regulares baseadas na lealdade e habilidades. Os trabalhadores que têm uniões de negociação em seu nome podem ganhar salários mais elevados do que os trabalhadores que executam tarefas semelhantes, mas o trabalho em uma empresa ou indústria onde os sindicatos são escassos.