Salário mínimo para os gestores

direito do trabalho Federal, especificamente o Fair Labor Standards Act, estabelece o direito a um salário mínimo para a maioria dos funcionários. Mas o FLSA também designa algumas categorias de funcionários como isentos de leis de salário, bem como as leis de horas extras. Muitos funcionários de colarinho branco estão entre estas ocupações isentos, ou seja, leis de salário mínimo pode não cobrir muitos gerentes de negócios. Para a isenção se aplique, um gerente deve receber um salário como um salário em vez de por hora, e deve ganhar pelo menos US $ 455 por semana a partir de 2011. Para um gerente para ser isentos, então, que limiar salarial equivale a um salário mínimo de um tipo.

O Departamento do Trabalho dos EUA explicita funções de trabalho específicas um gerente deve ter para ser isentos de leis de salário mínimo. Um gerente poderia ser isentos ou como um executivo ou funcionário administrativo. A isenção executivo se aplica a funcionários que gerenciam toda uma empresa ou de um "habitualmente reconhecido departamento ou subdivisão," enquanto supervisiona pelo menos outros dois funcionários em tempo integral e reter a autoridade para contratar e dispensar empregados ou dar contributos significativos para esses movimentos. A isenção administrativa aplica-se a gestores que realizam trabalho de escritório --- não trabalho manual --- que diretamente diz respeito a operações de negócios em geral, e que têm a autoridade para exercer julgamento independente sobre as questões-chave de negócios.

leis de salário mínimo pode aplicar-se a alguns gestores, especialmente para aqueles cujos empregadores pagar por hora, ou aqueles que executam o trabalho manual, além de suas funções de gestão. Nestes casos, o salário mínimo depende da localização. Em 2011, o salário mínimo no nível federal é de US $ 7,25 por hora, e 24 estados estabeleceram um salário mínimo equivalente. Dezessete estados mais Washington, DC, têm salários mínimos mais elevados, enquanto que nove estados não têm salário mínimo ou um salário mínimo mais baixo.

Quando o estado salários mínimos diferem das normas Fair Labor salário Act mínimo, o Departamento do Trabalho dos EUA prevê o salário mínimo mais elevado para aplicar. Nos nove estados com um salário mínimo mais baixo ou nenhum salário mínimo, o salário mínimo federal normalmente seria aplicável. Mas o FLSA não abrange as empresas se as suas vendas brutas anuais são inferiores a US $ 500.000 e sua operação não envolve o comércio interestadual. Assim, os gerentes de empresas de pequeno porte em Arkansas, Minnesota, Wyoming e Georgia poderia receber os salários mínimos mais baixos, tal como previsto pela lei nesses estados. E os empregadores menores no Tennessee, Carolina do Sul, Mississippi, Louisiana e Alabama poderia pagar gestores de qualquer valor, uma vez que esses estados não têm salário mínimo.