O que salário anual significa?

Os funcionários recebem remuneração de seus empregadores em troca de seu trabalho. A compensação pode incluir tanto benefícios secundários, tais como planos de sair e de cuidados de saúde doentes dinheiro e. Na maioria das vezes, citou números de compensação não incluem impostos e, portanto, pode ser considerado nominal ao contrário de números reais.

A maioria dos componentes monetárias de compensação são cotados como quer um salário ou um salário. Um salário é o montante que um empregado recebe em troca de trabalho durante um determinado período de tempo sem levar em conta o número preciso de horas trabalhadas. Por exemplo, um empregado com um salário mensal de R $ 2.000 receberia US $ 2.000 naquele mês se o empregado trabalhou 160 ou 200 horas.

Os salários diferem de salários em que os salários são definidos em uma base por unidade. Unidades usadas na determinação dos salários pagos pode variar drasticamente. Algumas posições utilizar as unidades do produto que o trabalhador produziu enquanto outros usam o número de horas trabalhadas. Usando um exemplo de uma posição que paga salários de US $ 8 por hora, um empregado que trabalhou 30 horas iria ganhar US $ 240, enquanto que um empregado que trabalhou 40 horas iria ganhar US $ 320, barrando legislação adicional.

Para algumas posições, os benefícios podem incluir uma grande parcela de sua remuneração, enquanto outras posições oferecer nenhum benefício em tudo. benefícios não monetários podem incluir itens como creche, aulas universidade, tempo de férias e habitação. Esses itens não tendem a ser incluídos nas figuras numéricas cotados de compensação, mesmo porque muitos deles não têm facilmente derivada valor numérico.