Qual é o salário isento na califórnia?

Califórnia e as leis trabalhistas federais exigem que os empregadores fornecer aos funcionários certos direitos. A lei estadual exige que os empregadores pagam uma taxa de horas extras de vezes, pelo menos uma vez e meia a taxa normal de pagamento empregados nonexempt que trabalham mais de oito horas por dia ou mais de 40 horas por semana. O estado também requer um empregado nonexempt a tomar pelo menos uma não remunerado refeição intervalo de meia hora se o empregado trabalha mais de seis horas naquele dia. funcionários nonexempt também têm direito a uma pausa paga 10 minutos para cada quatro horas trabalhadas.

Como o nome indica, os funcionários isentos estão isentos de regulamentação de horas extras e de quebra. California só permite que certos funcionários a ser classificados como isentos. Atualmente, executivos, profissionais aprendidas, profissionais criativos, trabalhadores administrativos, vendedores externos, profissionais de informática, médicos e funcionários que ganham mais de US $ 100.000 por ano pode ser considerada isenta. Para ser isento, o empregado deve ser obrigado a exercer um poder discricionário independente e julgamento e recebem um salário que é equivalente a pelo menos o dobro do salário mínimo estadual. Uma vez que o salário mínimo estadual é atualmente de US $ 9 por hora, o que significa um empregado isento deve fazer o equivalente a mais de US $ 18 uma hora, assumindo uma semana de trabalho de 40 horas, ou mais de US $ 37.440 por ano.

A lei da Califórnia não obrigam os empregadores a pagar taxas extras, fornecer pausas ou controlar o tempo empregado para os trabalhadores isentos. Isso significa que um empregado isentos Califórnia será pago o mesmo salário se ele trabalha 40 horas ou 70 horas em uma semana. funcionários isentos pode pular intervalos para refeição e não são obrigados a tomar pago dez minutos pausas. Os empregadores não têm que controlar o tempo empregado ou obrigá-los a usar um relógio de tempo. No entanto, muitos fazem o tempo do empregado trilha para efeitos de facturação ou de alocação de despesa.

Os empregadores podem dispensamos os funcionários isentos se eles escolherem. A licença ocorre quando um empregador reduz a quantidade de horas que um empregado trabalha por semana, mês ou ano e reduz salário em conformidade. Por exemplo, um empregador pode exigir que um funcionário ter um dia licença de um mês e reduzir o seu salário em 5 por cento. No entanto, o empregador não pode reduzir o salário de modo que é equivalente a menos de duas vezes o salário mínimo atual. Se o salário cai abaixo deste ponto, o funcionário torna-se um funcionário não-isento.