Sobre um plano de remuneração total

Todos os empregadores oferecem alguma forma de compensação para os funcionários. Em seu nível mais básico, a compensação implica salário, que é a compensação monetária cada empregado recebe por mostrar-se cada dia e fazendo um trabalho. Quase todos os empregadores oferecem alguma forma de compensação - ou benefícios - além do salário base ou remuneração horária dos trabalhadores. Simplificando, um plano de remuneração total constitui toda a compensação um empregado recebe de um empregador, incluindo as remunerações, benefícios e mais. remuneração total não é um pacote específico, mas um termo geral para toda a compensação oferecida por um empregador.

Além do salário, um plano de remuneração total inclui tipicamente seguro de saúde. Algumas empresas oferecem seguro de saúde básico, enquanto outros oferecem atendimento integral, a cobertura de visão, a cobertura odontológica e até mesmo seguro de vida e conta de poupança de saúde, que fornecem assistência monetária para necessidades médicas não cobertas pelo seguro. Muitas empresas oferecem planos de aposentadoria, como um 401k e um regime de pensões. Férias remuneradas ea figura tempo doente em remuneração total, assim como inúmeras outras considerações que vão desde pontos de estacionamento pago para os bônus, cuidado da criança, o financiamento para o desenvolvimento profissional, assistência deslocalização e assistência pendulares, como a passagem de trem. empresas públicas, por vezes, incluem opções de ações em PFC.

Embora salário recebe a maior parte da atenção no mercado de trabalho competitivo, um total de impactos pacote de compensação do valor do salário significativamente. Por exemplo, suponha que a empresa A oferece um salário mais elevado do que a empresa B para a mesma posição. No entanto, quando se considera todos os elementos do pacote de remuneração total oferecido por cada empresa, incluindo os seguros, bônus, férias remuneradas e licença e benefícios de aposentadoria doentes, a empresa B gasta significativamente mais dinheiro em cada empregado do que a empresa A. Assim, enquanto os empregados a trabalhar para a empresa a fazer um salário mais elevado, os funcionários da empresa B ganhar mais dinheiro no longo prazo por meio de despesas médicas guardados e acumulados subsídio de doença e férias.

pacotes de remuneração total representam uma forma de incentivo no mundo dos negócios. Ao oferecer aos empregados uma série de benefícios, além de salário, empregadores empregados carga com a expectativa de realizar até os padrões de um funcionário que merece como um pacote. Assim, um entendimento tácito que existe cada funcionário ganha a compensação total por um bom desempenho para a empresa. Em alguns modelos de negócios, os funcionários que fazem especialmente bem receber uma compensação adicional, como um aumento de salário, bônus one-time ou o aumento de opções de ações.