Quais são as leis trabalhistas para trabalhadores de salário?

Os assalariados deve conhecer as leis trabalhistas para garantir que eles não sejam explorados por empregadores, e os empregadores devem compreender os seus direitos e responsabilidades, a fim de manter a conformidade e evitar litígios. Por exemplo, é essencial compreender que um trabalhador assalariado deve ser pago o seu salário integral para toda a semana em que ele trabalha. O trabalhador deve estar ciente de tais informações para garantir que ele é capaz de reconhecer quando ele foi pago incorretamente, enquanto o empregador deve conhecer a lei para garantir o cumprimento.

Os trabalhadores assalariados são tipicamente considerados isentos sob o Fair Labor Standards Act (FLSA). Enquanto a isenção, assalariado está disponível para trabalhar, o empregador não pode deduzir do salário do trabalhador para trabalhar menos do que as horas esperados habituais. Por exemplo, se o empregado trabalha menos de 40 horas, porque não havia trabalho disponível, ela ainda deve ser pago o valor conjunto de salário, sem redução. No entanto, nem todos os empregados assalariados estão isentos. Os empregadores também devem compreender que as leis trabalhistas para trabalhadores de salário variam em cada estado. Por exemplo, no estado da Califórnia, todos os funcionários isentos são pagos em uma base salarial.

Como observado anteriormente, alguns estados exigem que os funcionários isentos ser pago em uma base salarial. No entanto, alguns trabalhadores salariais são considerados não-isentos. Por exemplo, a partir de maio de 2011, se o trabalhador é pago um salário inferior a $ 23.600 por ano, ou US $ 455 por semana, esse trabalhador é considerado nonexempt. Isto significa que, embora o trabalhador é pago em uma base de salário, ela teria direito a pagamento de horas extras e outras proteções FLSA oferecidas ao trabalhador nonexempt.

O teste deveres eo teste de salário são os dois principais métodos utilizados para determinar se um trabalhador assalariado está isento ou não isento como definido pelas leis trabalhistas estaduais e federais. Para determinar se um trabalhador assalariado deve ser considerado isento ou não isento, é essencial considerar deveres reais executadas em vez de considerar apenas os direitos listados na descrição do trabalho.