Quais são os salários suplementares?

Os salários são de remuneração ou compensação que o empregador paga a um empregado por serviços prestados. Os salários podem ser na forma de dinheiro, cheque, depósito direto ou o valor razoável de pagamentos non-cash. Os pagamentos efectuados para além dos salários normais do funcionário são chamados "salários suplementares." regras específicas aplicáveis ​​aos salários suplementares.

Identificação

  • salários suplementares incluem gratificações, comissões, verbas rescisórias, pagamento de horas extras, benefícios fiscais, tais como férias não utilizados ou subsídio de doença, prémios, salários atrasados ​​e pagamento retroativo - salários por serviços passados, devido a uma nova taxa de pagamento. Os procedimentos de retenção na fonte de imposto de renda federal dependem de vários factores.

Menos de US $ 1 milhão

  • Se um empregado recebe menos de US $ 1 milhão em salários suplementares para o ano, o empregador pode reter o imposto de renda federal de duas maneiras. Se ele paga os salários suplementares com salários regulares do empregado e não listar cada um separadamente, ele pode reter o imposto de renda federal como se fosse um único pagamento para o período de pagamento. Se ele paga os salários suplementares como um cheque separado de salários regulares do empregado, ou se ele paga-lo no mesmo cheque, mas especifica a quantidade de cada um, ele pode reter o imposto de renda federal em um 25 por cento plana.

Mais de US $ 1 milhão

  • Se o empregado recebe um pagamento de salário suplementar combinado com outros pagamentos suplementares que ultrapassam US $ 1 milhão para o ano, o empregador retém imposto de renda federal a 35 por cento sobre o montante em excesso. Um montante de US $ 1 milhão ou menos está sujeito a retenção na fonte, como mostrado na seção anterior.

Pagamento de férias



  • Como salário regular, pagamento de férias está sujeita ao imposto de renda federal. O empregador trata de férias pagar salários como complementares, se o pagamento das férias é, além de salários regulares para o período de férias. pagamento de férias que ultrapassa o prazo de um período de pagamento regular pode ser pago ao longo de vários períodos de pagamento.

Os funcionários Derrubados

  • Para os empregados com ponta, como garçons ou busboys, o empregador trata dicas como os salários suplementares se o empregado recebe salários mais dicas. Se o empregador não reter o imposto de renda dos salários regulares, acrescenta as dicas para os salários regulares e, em seguida, retém como um pagamento total. Se ela retido o imposto de renda dos salários regulares, ela pode reter nas pontas em um 25 por cento plana.

considerações

  • salários suplementares estão também sujeitos a impostos Segurança Social e Medicare. Um empregador pode obter as diretrizes para a retenção federal sobre os salários suplementares de IRS Circular E.

Requisitos estaduais

  • O empregador deve verificar com sua agência de receita do Estado, que pode ter seus próprios requisitos de retenção de impostos para wages- suplementar e com o seu departamento de trabalho do estado, que pode incluir provisões para determinados salários suplementares. Por exemplo, a lei estadual pode ter um prazo para quando horas extras deve ser integralizado este período de tempo pode ser diferente a partir de quando os salários regulares são devidos.

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