Salário bruto vs. Pay net

Quando anúncios de emprego postar uma faixa salarial ou salário, esse número se refere a salários brutos. salários brutos são compostos de remuneração de funcionários para o trabalho realizado no âmbito das funções normais de um trabalho ou tarefa. salários brutos são o total de salário regular ou salários por hora, pagamento de horas extras, comissões e bônus ganhos. salários brutos referem-se ao montante dos rendimentos auferidos antes de quaisquer deduções de impostos federais e estaduais, Segurança Social ou Medicare. salários brutos também não mostram deduções de seguro de saúde ou deduções similares.

net pay é a quantidade de salários ganhos que os trabalhadores realmente levar para casa cada período de pagamento. Tomar as contas salário líquido de deduções federais e estaduais obrigatórios, bem como as deduções eletivas pertencentes a funcionários específicos, tais como 401 programas (k) gerido pelo empregador ou contribuição sindical. No entanto, as deduções que os funcionários organizar por conta própria, como aqueles que desviar automaticamente parte de um cheque de pagamento o depósito direto da conta a receber em uma conta poupança separada, não contam no cálculo da remuneração líquida para fins fiscais e contábeis.

salário bruto também difere da renda bruta ajustada, que é um cálculo que se refere a declaração e pagamento de impostos federais. salário bruto refere-se apenas aos salários, enquanto a renda bruta ajustada inclui adições e subtrações de várias fontes, incluindo os rendimentos auferidos. Os contribuintes calcular sua renda bruta ajustada pela adição de salários ganhos e rendimentos tributáveis ​​de todas as fontes, incluindo dividendos e ganhos de lotaria, em seguida, subtraindo itens como contribuições para uma conta individual de aposentadoria, pagamentos de juros de empréstimo do estudante e os prémios de seguros de saúde.

Se eles recebem pagamentos de taxa fixa ou salário por hora, contratantes independentes não têm deduções de impostos ou benefícios oferecidos pelo empregador retiradas de pagamento ou compensação que recebem de empresas ou outros clientes. O salário contratantes independentes receber por seus serviços é comparável ao salário bruto para os empregados regulares. Além disso, não há deduções são tomadas para pagamentos de compensação seguro-desemprego a menos que os arquivos de destinatários "Formulário W-4V, voluntária Pedido retido na fonte," com o Internal Revenue Service.