Leis trabalhistas dos empregados horistas em illinois

trabalhadores por hora deve ser pago o salário mínimo estadual, que por Illinois é de US $ 8,25 a partir de 2015. A lei estadual permite que os empregadores a pagar 50 centavos a menos por hora para trabalhadores menores de 18 anos, ou para adultos que têm vindo a trabalhar para esse empregador menos de 90 dias.

Funcionários que ganham dicas, como servidores de restaurante, tem um salário mínimo diferente, calculada em 60 por cento do salário mínimo estadual regular. O mesmo 50 centavos salário introdutória aplica para os funcionários apontado como para outros funcionários.

Alguns municípios podem ter um salário mínimo mais elevado do que o estado. Por exemplo, Chicago aprovou uma legislação para aumentar gradualmente o salário mínimo na cidade além das exigências do estado.

Illinois proíbe os empregadores de exigir que os funcionários a trabalhar mais de 40 horas em uma semana de trabalho sem pagar-lhes uma hora e meia para quaisquer horas adicionais. O estado esculpe uma exceção para empregados sem diplomas do ensino médio que precisam de formação ou educação em habilidades básicas, como matemática e leitura. Os empregadores podem exigir até 10 horas adicionais por semana de trabalho sem pagar esse tempo empregado e meio.

Enquanto alguns estados exigem que os empregadores a pagar um número mínimo de horas, se um empregado relatórios para o trabalho, mas não há trabalho disponível, Illinois não tem esse direito. empregadores Illinois só tem que pagar os funcionários para o tempo que eles realmente trabalharam.

Illinois lei exige que os empregadores para dar aos trabalhadores a tempo inteiro pelo menos um período de 24 horas fora em cada semana do calendário. Existem algumas exceções para os empregados sazonais agrícolas, seguranças ou funcionários necessários para consertar máquinas que poderia pôr em risco a segurança de outros funcionários.

A regra que exige um dia de folga para cada sete não se aplica aos trabalhadores a tempo parcial, se eles estão programados para 20 horas ou menos por semana.

Com poucas exceções, Illinois exige que os empregadores dar a todos os funcionários escalados para trabalhar 7 1/2 horas ou mais uma refeição de quebra de 20 minutos. Enquanto estas pausas geralmente pode ser remunerada, os empregadores têm de pagar todos os empregados que tenham de trabalhar, enquanto se come, ou que não estão inteiramente afastados das suas funções, enquanto se come.

a lei de Illinois concede um hotel quarto atendentes duas quebras adicionais de 15 minutos se trabalharem pelo menos sete horas. Essas quebras deve ser pago, e o empregador deve fornecer uma área de quebra separado com assentos.