Sob a adaptação do trabalhador e da Lei Reciclagem Notificação (WARN), os empregadores com 100 ou mais funcionários deve dar 60 dias de antecedência no caso de fechamento de fábricas ou demissões em massa. Caso contrário, nenhuma lei obriga os empregadores ou empregados para dar avisos de rescisão. Se o empregador ou o trabalhador dá o aviso prévio, o pagamento em lugar do aviso prévio significa que o trabalhador não tem que trabalhar fora do período de aviso prévio, mas sim recebe o pagamento por isso. Ou o empregador pode dar ao pagamento do empregado em lugar do aviso prévio porque encerrado ele sem aviso prévio. Pagamento em lugar do aviso prévio é de inteira responsabilidade do empregador.
Verifique os requisitos de tabuleiro de trabalho estaduais para pagamento em lugar do aviso prévio (consulte Recursos). A lei estadual pode exigir que o pagamento seja visto como em lugar do aviso prévio se é uma política ou contrato claramente definidas, em que os funcionários de caso deve receber os salários se o aviso prévio é necessário, mas nenhum foi dado. Você pode ser obrigado a pagar os salários em lugar do aviso prévio com base no tempo de serviço. Ou o empregador pode oferecer pagamento a seu critério. Neste último caso, o empregador oferece uma certa quantidade de pagamento porque não dar aviso. Isto é para ajudar o funcionário enquanto ele procura por um novo emprego.
Calculam o pagamento em lugar do aviso prévio para os trabalhadores assalariados. Suponha que o empregado dá ao empregador um aviso de duas semanas, mas o empregador decide deixá-la ir imediatamente. Dizem que ela ganha US $ 57.000 por ano e é pago a cada duas semanas. Cálculo: $ 57.000 / 26 períodos de pagamento quinzenal = $ 2,192.31, ou pagar "duas semanas.
Figura seu salário por dia, se você quer pagar-la por apenas uma certa quantidade de dias. Cálculo: $ 57.000 / 26 períodos de pagamento quinzenal / 10 dias = $ 219,23, ou pagar diariamente.
Calculam o pagamento em lugar do aviso prévio para os empregados horistas. Vários as horas que você deseja pagar ao empregado pela taxa horária para chegar ao pagamento total. Por exemplo, se você quer que os salários pagos no lugar do aviso prévio por uma semana padrão de 40 horas e o empregado ganha R $ 11,50 / hora, o cálculo seria: 40 horas x $ 11,50 = $ 460.
dicas & avisos
- Desde pagamento em lugar do aviso prévio é considerado como salários, é geralmente tributada e sujeitos à retenção de imposto. Use IRS Circular E para descobrir imposto de renda federal e os impostos Segurança Social e Medicare, e seguir as orientações do seu estado para retenção de imposto de renda do estado.
- Sob a Lei Employee Retirement Income e Segurança de 1974 (ERISA), você pode ser obrigado a denunciar o pagamento em lugar do aviso prévio, juntamente com outros benefícios da empresa (tais como benefícios de aposentadoria) para a Receita Federal através do Formulário 5500. Sua placa de trabalho estado pode dizer-lhe suas necessidades.
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