Alguns empregadores dar indenização quando eles deixá-lo ir da empresa a fim de evitar processos judiciais. O empregador vai pedir-lhe para assinar um acordo de indenização. Indenização não é um assalariado é uma quantidade para além dos salários. É pay final. Indenização não é algo que você tem direito to- é algo que a empresa oferece-lhe para se proteger de uma acção judicial.
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instruções
Entenda a lei. Não há nada na lei que diz que um empregador deve oferecer indenização aos empregados que eles lay off ou incêndio. É de inteira responsabilidade do empregador.
Note-se que as indemnizações é muitas vezes um suborno por seu empregador para comprar seus direitos. Se você acha que a empresa está deixando você ir injustamente, não assinar um acordo de indenização. Isto irá interferir com os seus direitos mais tarde.
Consultar um advogado. É uma boa prática para não assinar qualquer acordo sem consultar um advogado, mas, neste caso, é a coisa a fazer, já que você pode não perceber o que está assinando afastado até que seja tarde demais.
Verifique toda a papelada que assinou para a contratação para ver se existe um acordo de indenização que você e seu empregador assinado. Se houver, então você tem direito a indenização.
Recolha indenização - se isto é uma demissão em massa e outros estão a recolher indenização, certifique-se de obtê-lo também.
dicas & avisos
- Se você é o único demitido e seu empregador lhe oferece um pacote de indenização, pode recusá-lo e espero conseguir mais dinheiro do que o inicialmente oferecido.
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