Objetivos quebra-gelo

No início de um seminário ou workshop, facilitadores muitas vezes incorporam um quebra-gelo para permitir a cada participante para conhecer um ao outro. A atividade de warm-up recebe o público preparado para a instrução que pode seguir ou pode ser usado para introduzir o conceito de conferência e permitir contribuições em profundidade ao longo do dia. Quebra-gelos são frequentemente concebidos para ser uma atividade divertida para incentivar conversas e apresentações entre os participantes do seminário. Os valores, a ética, a moral e os métodos indicados por cada participante pode permitir que outros convidados para aprender algo novo ou adaptar os seus conjuntos de habilidades atuais.

Trabalhar em conjunto para realizar a tarefa ou projeto é um dos objectivos do quebra-gelos. As empresas e as empresas muitas vezes grupo seus funcionários em equipes nas áreas de marketing, vendas, recursos humanos e gestão. Trabalho em equipe e cooperação é eficaz em realizar proezas de negócios em tempo hábil, delegando tarefas específicas para cada pessoa e coletivamente combinando esforços. Quebra-gelos pode trabalhar da mesma maneira para permitir que os participantes praticar formação de equipe e aprender a confiar um habilidades e julgamento dos outros.

Novas habilidades ou conceitos podem ser aprendidas através de uma atividade de grupo ou de quebra-gelo. Assim como os alunos do jardim de infância fazer, os adultos muitas vezes aprender através da experiência ou por realmente executar a tarefa. Certos conceitos pode ser difícil de explicar- atravessando os movimentos de como integrar o conceito em um ambiente de trabalho diário pode ser uma estratégia de aprendizagem mais eficaz. Outros navios quebra-gelo pode ser usado para avaliar a quantidade de informação é previamente conhecido antes de iniciar a parte de leitura do dia e para evitar informações redundantes.

profissionais de gestão pode ser agrupado com trabalhadores horistas em uma atividade quebra-gelo concebido para uniformizar a "poder" cada detém. Quando contratado junto em uma tarefa específica, todos os participantes são de igual valor ao projeto e aprender a trabalhar juntos sem refletir suas funções em um ambiente de trabalho da empresa. Rodar as posições de cada membro do grupo durante o quebra-gelo para dar a cada pessoa uma chance de mostrar tanto habilidades de liderança e subordinados.