A formação da equipe pode servir a muitos propósitos em qualquer organização ou empresa. Ajudar as pessoas a aprender a trabalhar em conjunto com mais sucesso pode ensinar os funcionários a capacidade de ouvir, criar uma comunicação entre escritórios mais eficaz e ajudar a elevar o moral. As pessoas que trabalham bem juntos são mais propensos a confiar uns nos outros e menos propensos a deixar a empresa ou organização. Uma organização que tem funcionários ou voluntários que sabem como trabalhar bem em conjunto é susceptível de ser uma organização com baixo volume de negócios. Níveis mais baixos de rotatividade de empregados, levar a menos custos de trabalho e uma maior eficácia na reunião todos os objetivos.
Ajude os membros a conhecer uns aos outros. As pessoas podem ter trabalhado juntos durante anos, mas ainda sabemos muito pouco sobre os seus colegas de trabalho. Permitindo que as pessoas a descobrir aspectos da personalidade de outra pessoa pode ajudá-los a ver os seus colegas de trabalho como membros de uma comunidade e não como meros conhecidos. Use jogos e exercícios destinados a permitir que cada membro do grupo para revelar algo de essencial sobre si mesmos. Distribua folhas de papel. Escrever seis perguntas sobre uma grande placa de boletim. Exemplos de perguntas podem incluir pedindo a cor favorita de uma pessoa, o seu destino de férias preferido, bem como os nomes de seus filhos e onde eles nasceram. Diga às pessoas para não colocar seus nomes na folha de papel. Distribua uma nova folha de papel para outros membros do grupo. Ter a pessoa adivinhar quem escreveu as respostas para as perguntas.
Envolver-se em escuta ativa. A escuta ativa ajuda as pessoas realmente aprender a entender uns aos outros. Quando as pessoas acreditam que eles estão sendo ouvidos eles são mais propensos a querer trabalhar com outros membros da equipe. Peça aos membros da equipe para se sentar em um círculo. Distribua uma linha para uma história potencial. Peça a primeira pessoa sentada à sua esquerda para adicionar duas linhas para a história. Peça ao segundo membro de repetir as palavras da primeira pessoa e, em seguida, adicionar palavras próprias. Repita este processo até que todos os membros do grupo têm falado.
Foco na construção de confiança. A confiança é vital para a equipe edifício. As pessoas que não confiam uns nos outros não podem trabalhar efetivamente como companheiros de equipe. Ter um estande na frente do outro. Peça que a pessoa em frente a inclinar-se para trás e suavemente cair nos braços da segunda pessoa. Peça a todos os membros do grupo se revezam caindo e pegando o outro.
Torná-lo divertido. A formação da equipe não deve ser uma tarefa árdua. Convidar membros para participar em exercícios em um resort se você tem os fundos. Distribua brindes para os participantes, tais como cestas personalizados e rifas. Segure um atendidas almoço depois às custas da empresa e permitir que os funcionários de convidar membros da família para se juntar a eles.
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