O que é uma verificação de referência?

verificação de referências são mais comumente usados ​​para confirmar ou verificar os pensamentos ou sentimentos de um gerente de contratação ou comitê de blindagem. Eles não são normalmente usados ​​como um componente importante na identificação dos principais candidatos a um emprego. Em vez disso, chamadas ou inquéritos são usados ​​para obter uma conta de referência pessoal ou profissional de suas experiências com o candidato. verificação de referências são tão importantes que algumas organizações têm contornos muito detalhadas sobre a sua utilização, o processo e como completá-los. A Universidade de Wollongong (UOW) na Austrália, por exemplo, tem uma política de verificação de referência muito detalhado.

verificação de referências são utilizados para finalizar os detalhes sobre finalistas para um trabalho ou para confirmar a adequação de um aluguer de potencial antes que o trabalho é oferecido. Eles raramente são feitos no início ou no meio de um processo de seleção. Não faz sentido entrar em contato com as referências de um candidato antes de você ter a entrevistou para determinar o seu interesse na contratação do candidato. Com comités de selecção, verificação de referências são muitas vezes concluído em finalistas perante a comissão faz a sua recomendação de contratação final. Outras vezes, os gestores e comitês de contratação de decidir sobre um finalista e depois usar a verificação de referência para confirmar mérito do candidato.

As questões específicas usadas em uma verificação de referência pode variar um pouco, mas eles são geralmente usados ​​para verificar os detalhes fornecidos pelo requerente e descobrir todas as bandeiras vermelhas potenciais, tais como uma ética de trabalho pobre ou imprecisões em um currículo. Uow afirma que os seus cheques de referência devem incluir apenas critérios objectivos. Muitos empregadores também estão alerta sobre respondendo a perguntas subjetivas por medo de processos judiciais do candidato. Junto com a verificação dos fundamentos da relação de trabalho e experiência de trabalho com a referência, os empregadores geralmente perguntar sobre as habilidades de trabalho em geral, pessoas e trabalho em equipe, integridade, segurança e confiabilidade. Outro ponto observado na política UOW é pedir "perguntas forçados escolha," como referências tendem a oferecer apenas comentários positivos. Por exemplo, em vez de pedir "O candidato tem boa capacidade de organização ?," você pode perguntar: "Poderia descrever habilidades organizacionais do candidato como excelente, acima da média, média ou pobre?"

Outros usos para verificações de referência são a verificação para o vestibular e bolsas de estudo, leasing de aluguer e do financiamento do empréstimo. Algumas faculdades top checar rotineiramente as suas referências quando se pronunciam sobre o seu potencial para o sucesso em um programa acadêmico de elite. Senhorios muitas vezes exigem referências senhorio pessoais, profissionais ou outros antes de concordar com um contrato de arrendamento. Lenders, por vezes, procuram referências de candidatos a empréstimos pela primeira vez, ou outras pessoas com histórico de crédito limitado, por hipotecas ou outras grandes empréstimos pessoais.