Sua história de internet pode ser verificado em uma verificação de antecedentes?

Os empregadores vão quer conduz-se verifica ou eles vão contratar uma empresa externa para realizá-las. Em ambos os casos, os verificadores geralmente limitar sua pesquisa a uma leitura atenta de entrevistas records- públicas com parentes, ex-empregadores e outras acquaintances- e uma verificação dos registos do indivíduo na internet, como em sites de redes sociais e os resultados encontrados através motores de busca. Estes não incluem o histórico de navegação do candidato.

Uma lista de sites que uma pessoa tenha previamente visitados na internet, conhecido como um histórico de navegação ou um histórico de internet, está contido no navegador do computador pessoal da pessoa. Esta informação não está disponível ao público, a menos que a pessoa torna publicamente disponível. Esta informação não aparece nos resultados de um motor de busca. Portanto, o empregador não vai encontrá-lo em uma verificação de antecedentes.

Se um empregador opta por realizar uma verificação de antecedentes sobre um funcionário atual - por exemplo, se o empregador está considerando dar ao trabalhador uma promoção - em seguida, a verificação de antecedentes pode incluir uma revisão dos sites que o trabalhador tenha visitado, enquanto no trabalho em o computador da empresa. Em tal caso, a história internet da pessoa no trabalho iria aparecer na verificação de antecedentes.

A verificação de antecedentes sobre uma pessoa que não trabalha para uma empresa particular não poderia legalmente incluir uma verificação de seu histórico de internet, pois isso exigiria acesso ilegal de computadores pessoais do candidato. No entanto, isso não significa que o empregador não pode perguntar ao candidato se ele visitou certos tipos de sites no passado. O empregador pode pedir, mas não terá meios de verificar a resposta do candidato.