A melhor carta de apresentação para um professor assistente não-tenured

A não-permanência posição professor assistente é a forma mais comum de posição acadêmica anunciados ao pessoal de um departamento. Há vagas para professores já catedráticos, mas estes são em menor número. Na maioria das vezes, o requerente é direito fora da pós-graduação ou um programa de pós-doutoramento. É raro que um candidato que não tenha ensinado por mais de dois anos é considerado em tudo.

A carta deve deixar claro, em primeiro lugar e principalmente, que você está aplicando para uma posição em que você é especialista. Na verdade, é muito comum que os candidatos são apenas marginalmente parte do campo em que se candidata. Isto desperdiça tempo do comitê e estes não beneficiam de qualquer outra consideração. Portanto, a sua área de especialização e dissertação tópico deve ser a primeira coisa a carta deve mencionar.

Um dos aspectos mais importantes de sua aplicação são suas referências. Enquanto muitos professores não admitir isso, a fama de suas referências pode ser um dos aspectos mais importantes da sua aplicação. Se você trabalhou sob um escritor particularmente famoso ou pesquisador, referenciá-lo muito rapidamente na carta. Gota nomes e instituições que têm prestígio. Enquanto isso soa como uma maneira barata de se destacar, ele funciona. Muitas vezes, estas são as coisas que vão ficar na mente de membro do comité mais tarde.

Não mencionar coisas como seus GRE, notas ou suas avaliações dos alunos. Estas são medidas irrelevantes. No entanto, se você tiver recebido nenhum prêmio para qualquer ensino ou publicação, mencionar que, o mais rapidamente possível. serviço universitário, tais como servir em vários comitês universitários, embora rara para estudantes de graduação, também deve ser mencionado. Se você têm sido publicados em revistas e jornais, fazer uma breve menção a isso, mas não incluem descrições detalhadas.

Lembre-se de que o comitê de contratação está olhando para entre 100 e 500 aplicações, dependendo da posição. Eles não têm muito tempo para gastar em cada letra, então faça valer. Mantenha-o curto e evitar qualquer idioma que não é fácil e simples. O estresse como você contribuirá para o departamento e da universidade. A maioria dos presidentes de comissão de contratação estão mais preocupados com a contratação de alguém que vai encaixar bem com o departamento do que com a contratação a próxima celebridade acadêmica.