Importância de entrevistas pessoais em um processo de seleção

Durante a entrevista pessoal, o empregador irá verificar as habilidades analíticas do candidato de uma forma que não pode ser feito com um teste escrito. Certas perguntas durante a entrevista pessoal são concebidos para ver como o candidato pode analisar uma situação e criar uma solução. Por exemplo, um empregador pode pedir um candidato para explicar um momento em que o candidato teve que trabalhar rapidamente contra um prazo pendente. Na entrevista pessoal, o empregador pode fazer perguntas de acompanhamento para aprofundar processo de pensamento crítico do candidato, para ver se ela se encaixa o perfil do empregador por um empregado bem sucedido.

Quando um empregador está envolvida em uma entrevista pessoal com um candidato, ela vai ouvir para ouvir como o candidato dá respostas às perguntas, para assistir linguagem corporal que pode indicar o candidato não está sendo sincero ou é desconfortável- determinar a confiança através da medição contato visual. Em tais posições como atendimento ao cliente e vendas, sendo capaz de comunicar de forma eficaz usando todo o seu corpo é importante, e estas habilidades só pode ser julgado durante uma entrevista pessoal.

Os candidatos que não tomam o tempo para criar uma apresentação profissional para uma entrevista pessoal pode prejudicar suas chances de conseguir o emprego. A entrevista pessoal dá ao empregador a oportunidade de ver o que o candidato considera ser a preparação profissional, vestuário profissional e uma atitude profissional. currículo de um candidato pode ser impressionante, mas se ele aparece para a entrevista de 30 minutos de atraso e não está vestido de trajes entrevista profissional, então ele não pode ser o candidato que você está procurando.

Em uma entrevista pessoal nem sempre é a resposta que você dá a uma pergunta que é importante, mas como você dar essa resposta. Um entrevistador está bem ciente da cultura corporativa dentro de sua empresa, e uma entrevista pessoal dá ao entrevistador a oportunidade de avaliar a atitude do candidato para ver se há uma correspondência com a empresa.