Leis de terminação empregado em ohio

Alguns funcionários, particularmente os altos executivos, pode negociar contratos de trabalho escrito que limitam as razões que a empresa pode rescindir o empregado. O contrato pode também definir a quantidade de indenização a empresa deve fornecer, comumente chamado algemas de ouro. Em Ohio, um contrato de trabalho escrito substitui emprego à vontade. Similarmente, empregados sindicalizados não são funcionários da vontade porque os termos e condições do seu emprego são regidas por um contrato de união.

lei de Ohio, também prevê uma excepção para os contratos implícitos, embora esta exceção é muitas vezes difícil de provar em tribunal. Por exemplo, suponha que um entrevistador diz um candidato a emprego que a empresa não demitir funcionários durante os primeiros 12 meses. A empresa, então, contrata o empregado e dispara ele durante os primeiros 12 meses. As declarações do entrevistador pode ter criado um contrato implícito garantindo 12 meses de emprego. Provando isso em tribunal não é fácil, no entanto, se não existe nenhuma evidência fora da própria lembrança do empregado do que aconteceu. Além disso, a linguagem contida em muitos manuais de funcionários pode ser interpretada para criar um contrato implícito. No entanto, uma declaração disclaimer simples que o manual não cria um contrato elimina o risco do empregador.

Quando um empregador diz uma coisa funcionário que não se qualifica como um contrato, mas o empregado confia nele e posteriormente é danificado por causa dela, que pode constituir uma excepção de preclusão promissória em Ohio. Por exemplo, suponha que uma empresa oferece um emprego a um candidato. O candidato sai do seu trabalho atual e muda a sua família, e, em seguida, a empresa aciona o empregado antes de seu primeiro dia. Neste caso, ele pode ter um caso para preclusão promissória. Danos por preclusão promissória, no entanto, são calculados com base no empregado do emprego anterior, não o emprego prometido.

Um funcionário que pode provar que ela foi demitido por faltar ao trabalho de informar o serviço do júri pode ter um caso de demissão injusta sob a excepção da ordem pública, em Ohio. A excepção da ordem pública proíbe demitir um funcionário por razões que prejudicaria políticas públicas importantes, como o serviço do júri, votação e servindo nas forças armadas. Em Ohio, os empregadores devem fornecer pago tempo razoável off para os funcionários para votar. lei de Ohio também se estende proteções federais para o serviço militar como membro da guarda nacional do ar de Ohio, o guarda Ohio exército nacional, a milícia naval Ohio, e da reserva militar Ohio.

Um empregador não pode demitir um empregado por uma razão que viola a lei. leis federais e Ohio proíbem a discriminação com base na raça, cor, nacionalidade, sexo, idade 40 e mais velhos, religião e deficiência. lei de Ohio também protege aqueles que cuidar de um irmão, filho, pai ou cônjuge que foi ferido nas forças armadas. Outras leis proíbem retaliações de comportamento protegida, tal como ser um delator, a apresentação de uma queixa de discriminação ou completar reivindicação da compensação dos trabalhadores.