Compreender principais responsabilidades e autonomia dos trabalhadores de tomar decisões é essencial para determinar a sua classificação sob o Fair Labor Standards Act (FLSA). Funcionários determinado a ser empregados nonexempt são pagos salário mínimo ou superior para quaisquer horas de trabalho inferior a 40 horas de semana para todas as horas mais de 40 trabalhou em uma semana uma taxa de tempo e metade deve ser pago. Os funcionários classificados como isentos não são pagas horas extras no FLSA.
Coisas que você precisa
- informações salário empregado
- Descrições de emprego
testes de salário
Determinar o quanto o empregado ganha a cada semana. Um empregado deve ganhar um mínimo de US $ 455 por semana para ser classificado como isento.
Determinar se o empregado é altamente compensados. Os funcionários que ganham US $ 100.000 um ano ou mais são consideradas altamente compensados por normas FLSA. Este teste não pode ser aplicada aos trabalhadores nonmanagement. Se os funcionários de gestão não são altamente compensados, em seguida, um teste de funções de trabalho devem ser realizados para determinar se o trabalho está isento ou não isento.
Realizar um teste de base salarial para determinar como um empregado é pago. Se pagamento é recebido em uma quantidade predeterminada, independentemente da quantidade ou qualidade do trabalho e cheio salário é pago por uma semana em que qualquer trabalho é realizado um empregado é considerado isento. As excepções à regra incluem folhas pessoais, que podem reduzir os pagamentos de salário ou licença por doença paga, em vez de um salário regular.
Deveres do trabalho
Desenvolver descrições de funções completas para cada cargo. Título do trabalho sozinho não determina a classificação de um trabalho como isento ou não isento
Use a descrição do trabalho para determinar se um empregado é um executivo isentos. Esta classificação deve ter a gestão como um dever primário. Responsabilidades incluem a gestão de pelo menos duas pessoas em tempo integral e ter verdadeira autoridade sobre o status do trabalho das pessoas conseguiram. As responsabilidades incluem a tomada de decisões de contratação e terminação, a determinação dos níveis de produção e gestão de orçamentos.
Determinar se o funcionário é um profissional isento. De acordo com um profissional isenta FLSA é um "profissão aprendida." Normalmente, os profissionais isentos ter atingido um nível de ensino para além de um diploma de bacharel. Médicos, advogados e farmacêuticos são exemplos dessa isenção.
Use a descrição do trabalho para determinar se o empregado se enquadra na categoria administrativa isentos. Esta classificação é o mais difícil de determinar. O FLSA define tarefas administrativas como a conclusão da "responsabilidades não-manuais ou de escritório que exigem o uso de discrição e julgamento independente." Exemplos responsabilidades que atendem este teste são materiais de compra, mantendo os níveis de estoque necessários para atender às demandas de produção e negociação de preços com fornecedores de materiais.
Como fazer a folha de pagamento manualmente
Como calcular o salário anual da remuneração horária
Como registrar uma queixa com o Departamento do Trabalho na Flórida por não pagamento de salários
Como faço para registrar uma queixa com o departamento de Michigan do salário de trabalho?
Como calcular um salário anual
Como calcular o pagamento de rescisão por um trabalhador assalariado e isentos
Como a disputa salários
Como calcular a taxa de trabalho