O que está em uma verificação de antecedentes para o emprego?

Se você quer saber o que as investigações compreendem um relatório de fundo, pedir ao empregador.

Não é incomum para acreditar uma verificação de antecedentes de emprego é uma investigação abrangente sobre a vida pessoal de uma pessoa. Na verdade, uma verificação de antecedentes para fins de emprego contém um ou mais áreas de pesquisa, como solicitado pelo empregador. Por exemplo, um empregador só pode solicitar uma verificação de antecedentes criminais para uma determinada posição, mas um histórico criminal, verificação de educação e verificação de histórico de motorista de outro emprego.

História Criminal

  • antecedentes criminais são as principais verificações de antecedentes que os empregadores solicitam, porque eles querem evitar possíveis processos judiciais por negligência e retenção e proteger seus locais de trabalho contra a violência, roubo e outros crimes. Em geral, os dados criminais admissível em relatórios de fundo incluem as condenações, se um sujeito está fora em seu pendente de julgamento fiança e mandados pendentes atuais. Além disso, os empregadores podem procurar estaduais registros de criminosos sexuais, casos criminais federais, registros de encarceramento estaduais e federais e bancos de dados terroristas.

emprego histórico



  • Não é incomum para os empregadores a aceitar o histórico de trabalho --- nomes de empresas, datas de emprego, cargos --- que uma lista de candidatos em um aplicativo. Mas se há inconsistências nas informações, ou há lacunas questionáveis ​​de tempo significativo entre postos de trabalho, o empregador pode pesquisar histórico de trabalho do candidato. Grandes períodos de desemprego indicam possível encarceramento, por exemplo. O empregador também pode entrar em contato com os empregadores anteriores para obter informações sobre habilidades de trabalho dos candidatos e desempenho.

Verificação educação

  • Especialmente para posições profissionais e executivos, os empregadores irão solicitar a verificação da educação como parte da verificação de antecedentes. Embora verificação de antecedentes de emprego, por vezes, verificar datas Escola Superior de datas de atendimento e de graduação, mais tipicamente eles substanciar ensino pós-secundário, licenças profissionais e certificações. Pesquisa inclui datas de frequência, campos de estudo, datas de formatura, ganhou graus, quaisquer acções disciplinares e de status e expiração datas atuais de licenças. Algumas faculdades e universidades também liberam médias de notas.

História de motorista

  • Em geral, os empregadores solicitar a história de um motorista se a posição requer o empregado a condução de um veículo para o negócio da empresa. história do condutor inclui o nome da pessoa, data de nascimento, estado da licença, bilhetes do condutor e acidentes. Ele também pode incluir informações não na história criminal, tais como posse de drogas, condução sob a influência, warrants e falhas pendentes para comparecer em tribunal. Algumas agências de camionagem e transporte também fornecem informações sobre acidentes de trânsito.

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