O que faz a tempo inteiro isenta significa?

O Departamento do Trabalho dos EUA não fazer uma determinação quanto ao que constitui o emprego a tempo inteiro ou parcial, nem a legislação laboral federal. determinação de pleno emprego ou a tempo parcial, eo significado das referidas denominações, é completamente até o empregador. Comumente, os empregadores vão pagar benefícios diferentes para trabalhadores a tempo completo do que eles fazem para os empregados a tempo parcial, comumente oferecendo pagamento de férias e subsídio de doença para os empregados em tempo integral, bem como benefícios de seguro de saúde. Alguns empregadores definir um número máximo de horas para um trabalhador a tempo parcial, ou um número mínimo de horas para um trabalhador a tempo inteiro.

O FLSA estabelece normas relativas ao salário mínimo um empregador deve pagar por cada hora um funcionário trabalha. Um funcionário abrangido por esta lei é dito ser não-isentos. empregados não-isentos também deve ser pago horas extras para cada hora eles trabalham mais de 40. A taxa de horas extras é uma vez e meia a taxa regular. Se a tarifa normal é de R $ 10 por hora, a taxa de horas extras torna-se US $ 15 por hora.

Funcionários isentos da FLSA não tem que ser pago salário mínimo ou horas extras. Esses funcionários pode ser pago um salário fixo por semana de trabalho sem que se refere à quantidade de horas que trabalham. Em geral, é aconselhável para os empregadores para manter o controle das horas trabalhadas pelos seus empregados assalariados para seus próprios registros. Os assalariados são normalmente pagos salários da semana completo de mesmo se eles estiveram ausentes em parte de um dia, um dia inteiro ou até mesmo vários dias durante a semana de trabalho.

título do trabalho de um empregado não faz dele um empregado isento. Os funcionários devem beneficiar da lei para ser considerado isento. A partir de 2011, um funcionário deve ser pago um mínimo de $ 455 por semana, se ele está isento. Um empregado se qualifica para uma isenção executivo se ele controla diretamente pelo menos três funcionários em suas funções e ele pode contratar ou demitir funcionários ou ter um contributo significativo para o processo. Uma isenção administrativa, caso o empregado executa tarefas administrativas do negócio. funcionários administrativos e executivos devem ter o poder de agir com discrição em assuntos de negócios de importância. Outras isenções se aplicam, mas azuis trabalhadores de colarinho quase nunca são isentos de salário mínimo ou de horas extras.