No setor público, a lei de privacidade é uma questão bastante-clara cortada. Quando é aplicável a situações corporativos, tais como o desempenho do empregado monitoramento na propriedade da empresa ou durante as horas de trabalho, a questão não é tão favorável para a privacidade. Embora a maioria dos estados garantir a privacidade dos funcionários em áreas sensíveis, como vestiários ou banheiros, o corpo enorme de lei não garante privacidade para empregados em áreas comuns, como breakrooms ou salões de funcionários.
Privacidade no local de trabalho
o direito do trabalhador à privacidade no local de trabalho, em grande parte depende da situação do seu emprego, em vez de as divisões que tradicionalmente separam as esferas pública e privada. Os funcionários têm uma expectativa razoável de privacidade em áreas que são dedicados exclusivamente ao seu uso e apresentam acesso limitado de outros funcionários. Esses direitos podem ser dispensados se os empregadores notifica funcionários de potencial de intrusão ou de vigilância nessas situações. Porque breakrooms funcionários são áreas comuns utilizados para uso compartilhado por todos os trabalhadores e acesso a estes quartos não é limitado, os funcionários não podem reivindicar uma expectativa razoável de privacidade em um breakroom.
Video vigilância
Porque os trabalhadores não pode esperar privacidade em uma área comum, como um breakroom, os empregadores são livres para monitorar a área comum com dispositivos de monitoramento de vídeo sem violar a lei de privacidade. Embora 48 por cento das empresas utilizam vídeo vigilância para evitar o roubo, apenas 7 por cento aplicado a tecnologia para monitorar o desempenho dos seus trabalhadores, de acordo com uma pesquisa de 2007 pela American Management Association, e 89 por cento notificado trabalhadores que estavam sendo monitorados por vídeo .
Vigilância áudio
vigilância de áudio ou de vídeo vigilância que inclui monitoração de áudio, está sujeita ao escrutínio muito mais legal. Independentemente das expectativas de uma parte dos direitos de privacidade, escutas telefônicas federais e as leis de espionagem - USC TÍTULO 18, # 167- 2510 (2) - empregadores barra de gravar conversas feitas por funcionários na breakroom. Enquanto as leis estaduais permitem que as empresas usam de vigilância de áudio para fins comerciais, deve ser dada a todas as partes aviso prévio razoável de que eles renunciaram ao expectativa de privacidade nessas situações.
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