Fatores que afetam os planos de recursos humanos

gestão de recursos humanos ajuda a manter os níveis de pessoal suficientes para a produtividade atual e crescimento da empresa projetada. Um departamento de recursos humanos, muitas vezes toma decisões com base no retorno financeiro projetado de contratar um candidato, de acordo com a Escola de website industriais e Relações do Trabalho da Universidade de Cornell. Mas há outros fatores que afetam os planos de recursos humanos que também devem ser levados em consideração.

Força de trabalho

  • Custa dinheiro em taxas de realocação para trazer trabalhadores qualificados de fora da imediata localização geográfica de uma empresa. Mesmo transferindo funcionários de outros escritórios corporativos pode ser caro. A preferência por um profissional de recursos humanos é reduzir os custos com a contratação de candidatos a partir da área geográfica imediata. Mas quando o pool de talentos na força de trabalho local não corresponder às necessidades da empresa, que pode causar recursos humanos pretende mudar.

Orçamentos da empresa

  • O departamento de recursos humanos precisa trabalhar dentro dos orçamentos dos vários departamentos que está contratando, e isso pode limitar o tipo de funcionários que podem ser contratados. Se o departamento de vendas precisa de um novo vice-presidente de vendas em um campo que as médias $ 100.000 por ano em compensação, mas o orçamento permite apenas por US $ 80.000 por ano, então isso limita o tipo de funcionário do grupo de recursos humanos pode contratar. O departamento de vendas pode ter que aceitar um vice-presidente que não tem todas as qualificações que a empresa está procurando.

Bad Planejamento

  • O departamento de recursos humanos funciona com os gestores de todos os outros departamentos para criar planos de pessoal que sustentarão a empresa e permitam o crescimento futuro. Mas quando as projeções de pessoal não são precisos, os planos do departamento de recursos humanos são afetados. Mau planejamento por parte dos gestores departamentais, como não projetar quantos engenheiros qualificados do departamento de produção terá no próximo ano, pode fazer com que o departamento de recursos humanos de ter que lutar para satisfazer as necessidades da empresa.

Concorrência

  • Concorrência no domínio dos recursos humanos é diferente do que quase qualquer outro departamento da empresa. Quando se trata de encontrar o talento certo, sua empresa está competindo com todas as outras empresas na área. Se você precisar de logística pessoas, então você está competindo com qualquer outra empresa na área com um depósito, independentemente do que a empresa vende.

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