De acordo com a gestão diária dos negócios, a proporção dos recursos humanos-to-employee é um número que pode ajudar a determinar quantos recursos humanos (RH) empregados são necessárias com base no número total de empregados na empresa. A relação pode ser determinada através de uma fórmula matemática simples com base no número de funcionários equivalentes em tempo integral, em comparação com os empregados equivalente de RH em tempo integral.
Coisas que você precisa
- Calculadora
Divida o número total de horas trabalhadas por todos os funcionários em uma determinada semana pelo número de horas em uma semana de trabalho padrão para obter o número de equivalentes a tempo inteiro funcionários (FTE). Se 8.000 horas foram trabalhadas ea semana de trabalho normal é de 40 horas, em seguida, funcionários de FTE são 200.
Divida o número total de horas trabalhadas pelos empregados de RH na mesma semana pelo número de horas em uma semana de trabalho padrão para obter o número de trabalhadores equivalente de RH em tempo integral. Se 120 horas foram trabalhadas por empregados de RH e a semana de trabalho normal é de 40 horas, então os funcionários FTE RH são 3.
Divida o número de funcionários de RH FTE pelo número de funcionários de FTE na empresa: 3/200 = 0,015. Multiplicar o resultado por 100 para obter a relação HR-to-employee: 0,015 x 100 ratio = 1,5 HR-to-employee.
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