As vantagens e desvantagens do método básico lista de verificação em avaliações de desempenho

Uma avaliação baseada em lista de verificação pode não inspirar discussão entre o gerente eo empregado. O gestor pode avaliar as categorias e as classificações em cada categoria com o empregado, e então rapidamente tentar sair de uma situação que é desconfortável para ambas as partes. Pior ainda, o gerente pode apenas dar forma ao empregado concluída, e pedir a sua assinatura. Cada categoria em uma revisão baseada em lista de verificação deve ser um ponto de discussão, mas o formato pode torná-lo muito fácil de ignorar a interação.

Um gestor pode não dedicar tempo suficiente para a preparação de uma avaliação baseada em lista de verificação. Ela pode apenas verificar as caixas, sem realmente pensar sobre casos específicos que suportam o ranking de cada categoria. Se o empregado faz perguntas, o gestor pode não ser capaz de se relacionar por uma categoria foi classificada, e a confiança do empregado em todo o processo pode ser abalado.

Um gerente que tem dominado a apreciação lista de verificação será capaz de entregá-lo de forma eficaz, sem muito tempo de preparação. Algumas das avaliações de desempenho mais intensivos, tais como relatórios completos escritos em prosa, exigem um tempo considerável para o gerente para preparar adequadamente, e alguns gestores não têm as habilidades de escrita necessárias para fazer isso de forma eficaz. Com a quantidade correta de esforço, tempo de preparação pode ser mantida a um nível razoável, eo gerente terá diferentes cenários para discutir com o empregado para promover uma discussão de duas vias.

avaliações de desempenho lista de verificação são fáceis de usar quando perguntar ao funcionário para realizar uma auto-avaliação do seu nível de desempenho. A maioria dos funcionários pode preencher estes formulários rapidamente. A auto-avaliação é útil para o gerente para saber como o empregado se vê e se é consistente com a forma como as taxas de gerente de desempenho do empregado.