Leis michigan em câmeras escondidas no local de trabalho

Michigan é um dos 13 estados que proíbem o uso de dispositivos que gravam, fotografia ou ouvir eventos ou conversas em locais privados. áreas privadas incluem lugares onde se espera que uma quantidade razoável de privacidade, como um banheiro ou um vestiário. Designada "privado" poderão ser colocados sob vigilância somente se a permissão é dada a partir do indivíduo ou partido que está sendo monitorado. No entanto, áreas públicas, tais como lojas e ruas, podem ser legalmente colocado sob vigilância para garantir a segurança pública.

Enquanto a lei de Michigan proíbe câmaras de vigilância em locais privados, a maioria das áreas de trabalho são considerados públicos e podem ser legalmente monitorado sem a permissão do empregado. monitoramento de câmeras de segurança da loja, por exemplo, é permitido ao abrigo da lei, como lojas de usar câmeras para evitar roubos e para garantir a segurança de clientes e funcionários. No entanto, as câmeras colocação no vestiário ou área do banheiro da loja não seria permitido sob a lei Michigan. Da mesma forma, muitos locais de trabalho, tais como os escritórios da empresa, podem ser monitorados, pois eles não são considerados "privado."

Além de câmeras, os empregadores muitas vezes dependem de formas adicionais de vigilância, tais como contas de atividades de monitoramento da Internet e e-mail. Enquanto as leis em Michigan proibir escutas telefónicas ou monitoramento dos residentes privados, as empresas podem legalmente acompanhar os funcionários quando eles estão usando equipamentos da empresa. Empregados, portanto, não têm o direito à privacidade ao usar e-mails de trabalho ou Internet, porque estes pertencem à corporação, que é responsável pela forma como eles são usados. Portanto, é importante para os trabalhadores que estar atento ao usar comunicações corporativas.

Enquanto a lei de Michigan pode ser um pouco vago quando se trata de câmaras de vigilância, existem maneiras para empregadores e empregados para se protegerem. Para garantir um ambiente de trabalho confortável, as empresas devem dar conhecimento aos empregados de monitoramento no local de trabalho, tais como câmaras de vigilância ou de políticas de e-mail / uso da Internet. Da mesma forma, os funcionários devem abster-se de realizar quaisquer actividades no local de trabalho que podem, eventualmente, ser considerada inadequada ou reflexos negativos sobre a empresa ou seus empregados.