Como lidar com pessoas não profissionais no trabalho

Decidir se deve ignorar ou Confronte

• Quando você está lidando com o comportamento pouco profissional, considere se é mais prático para ignorar o comportamento em questão, ou enfrentar o seu colega de trabalho. Especificamente, você pode considerar se existe uma maneira prática você pode soltar a partir dos comportamentos pouco profissionais, sem comprometer a sua produtividade no local de trabalho ou conforto pessoal. Por exemplo, se seu local de trabalho permite que você usar fones de ouvido, bloqueando um colega de trabalho, ouvindo música suave pode ser uma boa técnica para soltar e se concentrar em seu trabalho. No entanto, se você deve colaborar com um colega e ela fala constantemente sobre questões pessoais ou fica fora do tópico, você pode precisar de confrontar seu comportamento diretamente.

Desengatar dos colegas Unprofessional

• Em alguns casos, simplesmente mantendo a distância de pessoas não profissionais no trabalho pode ajudar a evitar problemas e desengatar. Por exemplo, evitando as interações sociais desnecessários não relacionados com o seu trabalho pode ajudá-lo a manter uma distância profissional saudável. Da mesma forma, não respondendo a uma piada off-color pode ser o suficiente para mostrar o seu colega que seu comportamento é indesejável.

Confrontar o colega Constructively

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  Se você decidir para enfrentar falta de profissionalismo do seu colega de trabalho, falar sobre os comportamentos ou palavras problemáticas, não a pessoa. utilização "declarações I" pode ser uma forma particularmente eficaz para confrontar o comportamento sem criticar a pessoa. Por exemplo, você poderia dizer, "Acho que é distraindo quando você joga piadas no escritório, e que faz com que seja difícil para mim fazer o meu trabalho." Da mesma forma, você pode simplesmente dizer: "Eu me senti desconfortável quando você fez o comentário sobre a aparência de nosso patrão ontem." Ao se concentrar em sua reação ao invés de rotular o seu colega de trabalho como profissional, você pode aumentar a probabilidade de que ele vai ser receptivo a suas preocupações.

Registo e comunicação

• Manter registros do comportamento pouco profissional desde o seu início pode ser útil se a situação chegar ao nível onde você não pode resolvê-lo sozinho. Quando você manter registros, anote o tempo e lugar, juntamente com uma declaração detalhada sobre o comportamento pouco profissional, incluindo quais os passos que você tomou para enfrentá-lo. Isso fará com que relatar o comportamento mais fácil se ele continua. Se você acha que outros esforços de resolução falharam e você precisa informar o seu colega de trabalho, explicar ao seu supervisor como essa falta de profissionalismo está afetando seu trabalho. Por exemplo, você pode explicar que quando o seu colega de trabalho chega a sua mesa e continua a falar, ele diminui a sua produtividade. Quando você conversar com seu supervisor, trazer seus registros sobre a situação.

Dirigindo comportamento antiético

• Em alguns casos, pode ser necessário para relatar o comportamento pouco profissional tanto para o seu empregador e estado placa de licenciamento se o indivíduo está trabalhando em uma profissão regulamentada, de acordo com o artigo American Psychological Association "Psicólogos Ajudar psicólogos." Por exemplo, a maioria dos profissionais médicos têm códigos de ética devem - por lei - seguem. Se um colega de trabalho observa violações nessas diretrizes éticas, ela pode ter a obrigação de denunciar esse tipo de comportamento, especialmente se ele coloca outra pessoa em risco. Em situações que envolvem a ética violações, desengatar ou confrontar pode não ser aconselhável. No entanto, uma vez que cada profissão tem diferentes diretrizes para relatórios e de resolução éticos, abordar placa de licenciamento do seu estado ou supervisor se não tiver certeza sobre como lidar com a situação.