Como começar o treinamento de segurança e de prevenção de perda de carreira

Segurança e prevenção de perda pode ser uma carreira gratificante, se você gosta de trabalhar sozinho e ter um olho afiado para detectar crimes. Todos, de empresas privadas de segurança, ao comércio a retalho, operações de alimentos e bebidas, hotéis e municípios contratar pessoas com treinamento em segurança. Normalmente, é possível começar o treinamento de segurança e prevenção de perda em um tempo relativamente curto.

instruções

  1. Obter um grau na justiça criminal em uma faculdade comunitária ou on-line através de um número de escolas e universidades. Você vai ser capaz de ter um âmbito mais vasto de potenciais oportunidades de trabalho em locais mais prestigiados se você tiver um grau.

  2. Contratar com uma empresa guarda de segurança para entrar na experiência de trabalho que traduz bem quando você está pronto para passar para uma posição mais lucrativa ou agradável. tarefas de segurança estão por toda parte, e muitos postos de trabalho não exige qualquer experiência em tudo. Estas posições são tipicamente postos de trabalho de baixa remuneração, por isso, se você pensar nisso como você está sendo pago para aprender, você pode ser capaz de suportar o baixo salário por um ano ou dois para embelezar o seu currículo.



  3. Procure um emprego em uma loja de varejo em prevenção de perdas e traduzir outras habilidades que você tem em uma ferramenta de contratação para começar o trabalho. Você pode então receber treinamento on-the-job em um ambiente de prevenção de perda de rigor. A maioria das lojas têm as suas próprias regras e regulamentos de qualquer maneira e se você pode mostrar através de outras experiências, como um guarda de segurança ou representante de serviço ao cliente, a qualquer título, você pode ser capaz de pousar uma posição de formação profissional.

  4. Participar de um tijolo e argamassa escola para sua justiça criminal ou treinamento de prevenção de perda de modo que você será capaz de fazer contatos no campo. Reunião fontes de referência em potencial ou mesmo potenciais empregadores na pessoa pode ser mais produtivo do que confiar estritamente em papel ou e-mails.

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