Requisitos contratuais para o transporte de caminhão de correio em massa usps federal

O USPS não está autorizada a contratar ex-funcionários. Empresas que constituem contratos com o USPS deve identificar quaisquer ex-funcionários do Serviço Postal e deve ter a aprovação do oficial de contratação antes de iniciar o trabalho contratado. A empresa deve informar o oficial de contratação se contrata um ex-funcionário da USPS depois do trabalho contratado foi iniciado. Se o serviço postal não aprova a retenção do ex-funcionário da USPS da empresa, a empresa deve substituir o ex-funcionário com uma pessoa igualmente qualificada para prestar os serviços exigidos no contrato. executivos USPS aposentados podem não funcionar com pessoal como chave, peritos ou consultores de empresas contratantes com o USPS dentro de um ano depois de deixar o serviço postal se eles estariam preenchendo uma posição semelhante à que se encheu com o Serviço Postal.

O USPS pode rescindir um contrato ou uma parte do contrato por qualquer inadimplência por parte da empresa contratada. Ele pode resolver o contrato se a empresa não é capaz de dar uma garantia adequada do desempenho futuro. Se o contrato for rescindido, o Serviço Postal não é responsável por serviços ou fornecimentos que não aceitaram, mas a empresa pode ser responsável perante o USPS para "todos e quaisquer direitos e recursos previstos por lei." A empresa e seus parceiros ou os seus principais agentes podem cometer atos que constituem padrão do contrato. Em qualquer caso de inadimplência, USPS pode rescindir o contrato e não é obrigada a fornecer "notificação e cura" para a empresa contratante. Se for determinado que a rescisão foi imprópria, em seguida, a rescisão será considerada de conveniência, o que é permitido em contratos com o USPS.

Trips que estão além daquelas acordadas entre o USPS ea empresa contratante são negociados com antecedência da viagem, quando o oficial de contratação considere adequado. Ele pode ordenar a viagem ou serviço extra com salário proporcional. A empresa pode posteriormente ser reembolsado pela diferença entre os custos da viagem e da remuneração proporcional, desde que tem documentos para provar as despesas. É necessário solicitar o reembolso no prazo de 90 dias após os serviços foram realizados. Em casos de múltiplos serviços prestados, além do trabalho contratado, a empresa tem 90 dias após o final do serviço a ser aplicado ao USPS para reembolso. Se a empresa contratante e do USPS não chegarem a acordo sobre o reembolso, as diferenças serão resolvidas no âmbito do "Claim e Controvérsias" cláusula no contrato.