Benefícios da união de enfermagem

RNs-representado União ganhar US $ 224 por semana mais de enfermeiros não-sindicalizados, segundo o Departamento de AFL-CIO para funcionários profissionais, enquanto LPNs ganhar tanto quanto $ 415 a mais por semana. salários sindicais mais altas também podem elevar os salários para enfermeiros não-sindicalizados, cujos hospitais devem aumentar os salários para atrair funcionários, de acordo com um "Center for Health Professionals" relatório de Março de 2009. Entre 2000 e 2006, o salário médio por hora para RNs sindicais foi de US $ 29,55, em comparação a US $ 25,87 para RNs não-sindicalizados. Além de salários por hora mais altos, sindicatos negociar melhores benefícios de aposentadoria e remuneração antiguidade que premia longevidade.

Os sindicatos podem negociar melhores condições de trabalho para os enfermeiros. Melhores condições de trabalho pode significar redução cargas de trabalho, limites para a quantidade de horas extras obrigatórias uma enfermeira devem trabalhar e um fim aos hospitais enfermeiros fora do seu conhecimento, como a exigência enfermeira obstetra para trabalhar em pediatria flutuantes. Tendo representação sindical também pode ajudar os enfermeiros resolver queixas de forma justa e pode fornecer normas-padrão para disparar, transferência ou demissão de enfermeiros.

as negociações da União pode limitar o número de pacientes por enfermeiro tem sob seus cuidados. O mais pacientes uma enfermeira tem de cuidar, o mais provável é que ela é a cometer erros que podem prejudicar a saúde do seu paciente, um estudo publicado na edição de outubro de 2002, "JAMA" encontrado. Neste estudo, quando as enfermeiras cuidadas por mais de quatro pacientes, o risco de morte ao paciente subiu de 7 por cento para cada paciente adicional em sua carga de trabalho. Um estudo de 2004 publicado em abril "Review industrial e do Trabalho" descobriram que os pacientes em hospitais sindicais foram de 5,5 por cento menos probabilidade de morrer após um ataque cardíaco do que os pacientes em hospitais não-sindicalizados.

representação sindical permite enfermeiros para ter uma palavra a dizer em suas condições de trabalho e sobre questões que afetam o atendimento ao paciente. Um artigo publicado na edição de "The Journal of Nursing Administration" March 2011 encontrou que os enfermeiros sindicais eram mais propensos a manifestar insatisfação com as condições de trabalho. No entanto, os hospitais sindicais também foram mais propensos a reter suas enfermeiras. Os autores teorizam que os enfermeiros União pode se sentir mais confortável verbalizar sua insatisfação, porque eles têm a união por trás deles para resolver as suas queixas.