O propósito de um currículo é para dar um potencial empregador um instantâneo de sua experiência de trabalho, habilidades, educação e outras informações relevantes, na esperança de conseguir emprego. Embora seja um acéfalo para incluir experiência de trabalho prévia em um currículo, se deve ou não incluir trabalho voluntário ou atividades extracurriculares - especialmente de natureza religiosa - não é tão clara. Porque a afiliação religiosa é protegida por lei, alguns gerentes de contratação pode preocupar-se que o candidato a emprego vai processar por discriminação se ela é entrevistado, mas não contratado. Em alguns casos, o gerente de contratação pode ter medo de chamá-lo para uma entrevista em todos, se você incluir referências da igreja em seu currículo, segundo o site Business Insider. É por isso que é importante considerar cuidadosamente se suas atividades da igreja são relevantes para o trabalho que você está procurando.
Voluntários trabalho e outras atividades da Igreja
Incluir qualquer trabalho voluntário relevantes em seu currículo em uma seção abaixo da seção de experiência de trabalho e título lo "Trabalho voluntário" ou "Experiência voluntária." Liste cada trabalho voluntário em separado, da mesma forma que faria para um trabalho pago. Inclua as datas que você funcionou- o nome da igreja organização- o título do trabalho, tais como "Mentor juventude" ou "Domingo professor-Escola" e seus deveres do trabalho. Atividades como viagens missionárias da juventude, cantando no coro ou ir com um grupo da igreja para alimentar os sem-teto só devem ser incluídas se eles são diretamente relevantes para o trabalho que você está se candidatando. Se você está aplicando para uma posição em uma igreja ou organização religiosa, é bom para incluir este tipo de experiência. Caso contrário, é melhor deixá-lo fora.
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