Leis de seguro de saúde para o casamento de direito comum em iowa

A frase "União estável" é um muitas vezes incompreendido e mal utilizados frase as pessoas usam para descrever um relacionamento. Enquanto qualquer um pode escolher de coabitar com outra pessoa, fazê-lo por um período específico de tempo não é suficiente para se casar através do direito comum. Iowa exige que um casal deve intenção de se casar, devem viver juntos de forma contínua e deve apresentar-se ao público como um casal.

O que constitui prova do casamento para casais de direito comum é muitas vezes uma preocupação quando se trata de procurar os benefícios de seguro de saúde. políticas de saúde muitas vezes exigem que os empregados provar que eles são casados, embora o que constitui uma prova válida é muitas vezes tão simples como mostrar as finanças compartilhadas, contas com nomes casados ​​do casal sobre eles ou talvez assinar uma declaração de que o casal é casado. casais de direito comum, desde que eles podem fornecer a prova semelhante, deve ser capaz de provar a sua relação da mesma maneira.

Uma apólice de seguro de saúde pode ou não estender os benefícios de seguro ao cônjuge de uma pessoa. A empresa que oferece o programa de seguro e os termos do seguro de saúde determinar se ou não o seu cônjuge está coberto. Enquanto os empregadores geralmente oferecem cuidados de saúde a casais casados ​​quando um dos parceiros é empregado, o método através do qual você tem que provar o casamento é em grande parte dependente do plano e empregador individual.

A partir de janeiro de 2011, Iowa é um de um punhado de estados que reconhecem casamentos do mesmo sexo. No entanto, não está claro se ou não Iowa reconhece mesmo sexo casamentos de direito comum. Em teoria, um casal do mesmo sexo em Iowa tem o mesmo direito de se casar através do direito comum, como qualquer outro casal. Para complicar a situação, no entanto, é o status de casamentos do mesmo sexo e apólices de seguro de saúde. A Lei Employee Retirement Income Security federal, ou ERISA, a lei não impede que um empregador de dar benefícios de seguro de saúde para casais do mesmo sexo, embora também não obrigá-los a fazê-lo também.