A tributação de benefícios de parceiros domésticos

Quando um casal se casa, uma série de novas responsabilidades e benefícios tornam-se disponíveis através do governo e muitos empregadores. Muitos destes têm nada a ver com os impostos, como os direitos de visitação hospitalar ou o direito de não se incriminar o seu cônjuge. Dezenas mais fazer, como a capacidade de apresentar declarações de impostos em conjunto, transferir quantidades ilimitadas de bens entre os cônjuges e têm o custo do seguro de saúde fornecido pelo empregador deduzir à colecta. Todos os cônjuges recebem esses benefícios automaticamente. Registrados parceiros domésticos têm os mesmos direitos que os cônjuges na Califórnia, Nevada, Washington e Oregon, e alguns outros estados oferecem benefícios idênticos para aqueles que têm uniões civis ou para casais do mesmo sexo que se casam (e, portanto, dentro do estado, são legalmente designado como cônjuges). Mais alguns estados oferecem benefícios limitados aos parceiros registados, mas alguns desses benefícios se estendem para o reino de imposto.

Independentemente de onde os parceiros vivem, o IRS não reconhece parceiros domésticos como unit- cada parceiro deve apresentar separadamente. Há duas grandes ramificações fiscais: Primeiro, o maior ganhador paga uma taxa de imposto sobre o rendimento mais elevado do que ela faria se ela tinha o benefício de apresentação em conjunto com o seu parceiro. Segundo, se o empregador de um parceiro fornece cobertura de saúde para o outro parceiro (e qualquer de dependentes do outro parceiro), a quantia que o empregador paga para o parceiro do empregado e seus dependentes que do parceiro deve ser relatado como salários tributáveis. Além disso, dólares antes de impostos (tais como contas de despesas flexíveis ou contas de reembolso de saúde) não pode ser usado para pagar a cobertura do parceiro. A lésbica e organização de direitos gays Human Rights Campaign (HRC) relata que parceiros domésticos acabar pagando uma média de US $ 1.069 a mais em impostos apenas devido a esta regra. HRC observa ainda que a regra aumenta os impostos da folha de pagamento dos empregadores.

parceiros nacionais que vivem em Oregon e Califórnia podem apresentar as suas declarações de impostos estaduais em conjunto. Arquivamento reduz conjuntamente a carga fiscal sobre o parceiro de maior ganho, quase sempre guardar o dinheiro parceria. Além disso, ambos os estados permitem que os parceiros de deduzir o custo dos cuidados de saúde dos rendimentos tributáveis ​​exatamente como os casais fazer em ambos estadual e federal declarações fiscais. No entanto, os parceiros devem apresentar retornos múltiplos: um casado, apresentação em conjunto (os parceiros podem optar por arquivar o arquivamento casado separadamente, mas poucos o fazem) declaração de imposto de renda do estado e duas únicas declarações de imposto de renda federal. Washington e Nevada não tem renda do estado taxes- arquivo parceiros domésticos apenas retornos federais.

Enquanto parceiros domésticos tendem a ser residentes permanentes de um estado ou outro, e, portanto, preocupados principalmente com as leis daquele Estado a respeito de seus status de relacionamento, muitos empregadores operam em vários estados. Mais de metade das empresas da Fortune 500 proporcionar benefícios de parceiros domésticos de seus funcionários, e muitos operam tanto em estados como a Califórnia que promovam a igualdade de direitos entre cônjuges e parceiros domésticos (ou simplesmente permitir que adultos com consentimento para casar, acabando com estados separados mas iguais inteiramente) e os estados que tentaram negar benefícios para parceiros domésticos, tais como Virginia. Muitas dessas empresas optam por oferecer benefícios como cobertura de saúde para sócios e dependentes dos empregados, independentemente da residência do estado, contratar contadores extras e comer o custo extra. Algumas empresas, lideradas pela Google, começaram a compensar empregados para a carga tributária extra associado com o fornecimento de seus parceiros com os cuidados de saúde.