Wisconsin qualificações seguros badgercare

BadgerCare exige que os candidatos sejam cidadãos americanos e residentes Wisconsin. Os candidatos podem apresentar um pedido on-line no Access.wi.gov, por telefone, por correio ou pessoalmente em seu condado Saúde e escritório Human Services Department. A agência estatal recentemente simplificou seus requisitos de elegibilidade para fornecer aqueles que necessitam de cuidados de saúde mais acessível e eficiente, ao mesmo tempo, reduzindo as despesas administrativas.

Para se qualificar para BadgerCare, renda familiar deve ser inferior a 185 por cento do nível de pobreza federal, ou FPL. Em fevereiro de 2014, que a renda para uma família de quatro pessoas foi de US $ 3,676.88 por mês ou US $ 44,122.50 por ano. BadgerCare também oferece descontos especiais que uma família pode tomar a partir rendimento do agregado familiar que irá aumentar a probabilidade de que eles vão ter direito a benefícios. Famílias que se qualificam permanecem elegíveis para BadgerCare até que sua renda for superior a 200 por cento da FPL, ou US $ 47.700 para uma família de quatro.

Desde que o programa BadgerCare é voltado para abrangendo famílias de baixa renda e de renda média, o programa também oferece mais oportunidades de elegibilidade para esses grupos. O programa remove os limites de renda sobre as crianças, incluindo os jovens que saem do sistema de assistência social. As mulheres grávidas são elegíveis para BadgerCare se o seu rendimento é inferior a 300 por cento da FPL, ou US $ 67.050 para uma família de quatro. Os pais e parentes zelador são elegíveis para participar se o seu rendimento é inferior a 200 por cento do FPL.

As famílias que preencham os requisitos de elegibilidade para BadgerCare Plus pode se inscrever para participar do programa de pagamento de Seguro de Saúde Premium ou HIPP. Famílias que participam BadgerCare são elegíveis para HIPP se um membro da família é empregado por uma empresa que oferece um plano de cobertura de saúde patrocinado pelo empregador que não cobre a família do funcionário. O plano do empregador deve pagar entre 40 e 80 por cento dos custos mensais de prémio para a família para ser HIPP-elegíveis. O custo total da cobertura para a família, que inclui contribuições do empregado para plano de seguro da entidade patronal e BadgerCare Além disso, os serviços não cobertos pelo plano de saúde do empregador, também deve ser menor do que o custo de cobertura de HMO BadgerCare Plus para a família para ser HIPP- elegíveis.