Criando uma startup é um processo complicado, que geralmente necessitam de longas horas de trabalho e uma dedicação pelos fundadores do negócio para torná-lo um sucesso. Com isso possível sucesso vêm os benefícios da propriedade. Como um grande recompensa que pode vir a ser depende da quantidade de capital que cada indivíduo tem na empresa. A equidade é a participação do proprietário na inicialização, o percentual da empresa de propriedade de cada pessoa com esse jogo. Dividindo o capital próprio de uma start-up pode ser em si um processo difícil, porém, como cada proprietário precisa a sua contribuição valiosa contra os outros para garantir que a divisão é uma feira de um para todos os envolvidos no processo. Existem vários métodos diferentes de divisão do patrimônio que você pode escolher.
Divida a equidade igualmente entre todos os fundadores da empresa de usar o método mais fácil. Fornecer a cada elemento de retenção de capital próprio com uma parte igual do estoque, independentemente da natureza ou o nível de contribuição para uma divisão simplificada que não requer nenhum cálculo ou avaliação colocados em contribuições não-monetárias.
Dividir o patrimônio estritamente pelas contribuições financeiras para a empresa, se uma divisão igual é indesejável. Some o investimento total de capital na empresa, e depois dividir montante de investimento de cada contribuinte por esse total. Multiplicar o resultado por 100 para obter uma percentagem. Utilize este percentual para determinar qual a percentagem do capital próprio para dar a cada membro.
Dividir o capital próprio de acordo com a contribuição percebida em direção ao possível sucesso da empresa como um outro método de divisão possível. Determinar o quanto a contribuição de cada colaborador - seja ele financeiro, relacionados com patentes, experiência na indústria, qualquer que seja a contribuição - e, em seguida, coloque uma avaliação em que a contribuição com base em quão grande é a parte que tem para o sucesso da empresa. Negociar entre os membros de capital para determinar a melhor avaliação para colocar em cada. Dividir o capital próprio com base em avaliações acordado.
Criar um acordo de fundadores que define os detalhes da divisão de equivalência patrimonial. Incluir todas as regras específicas do contrato que estão acordados, tais como objectivos específicos alcançados por vestimento na empresa, ou a taxa horária para transferência de capital próprio suor ao patrimônio estoque real. Faça o acordo o mais completo possível, usando a ajuda de um advogado para evitar desafios posteriores à divisão de equivalência patrimonial.
Criar programa de opções `um dos trabalhadores no início da vida do arranque para que possa distribuir novas ações para ganhar trabalhadores experientes para os baixos índices de remuneração comuns com startups.
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