Madeira ideias bilhete badge

Baden-Powell, fundador do Escutismo, começou a Insígnia de Madeira para líderes adultos.

Insígnia de Madeira é um campo de treinamento avançado para os membros adultos da Boy Scouts of America. Várias etapas devem ser concluídas antes da certificação tem lugar. Um grande grupo de líderes escoteiros adultos de diferentes tropas e blocos, formados em um pacote e divididos em tropas, passar uma semana na floresta aprendendo a trabalhar juntos. Eles cozinhar para si, a prática de habilidades Scout e ao ar livre de acampamento para toda a semana. Para a conclusão desta experiência, cada adulto deve escrever um bilhete Insígnia de Madeira. Ao escrever o bilhete de quatro partes, os indivíduos definem seus papéis na liderança Scouting e criar cinco metas específicas centradas em sua posição no Escotismo para realizar nos próximos 18 meses.

Part One: uma lista de seus valores pessoais

  • Uma seção muito pessoal do bilhete, essa parte exige introspecção aprofundada sobre crenças fundamentais e desejos, definindo o que motiva o que fazer e como fazê-lo. Os valores podem variar drasticamente de pessoa para pessoa, e precisam de estar em linha com os valores básicos de Scouting "boa conduta, respeito pelos outros e honestidade."

Parte Dois: uma descrição do seu papel Scouting



  • Individuais membros do escuteiro que têm o mesmo de papéis por exemplo, Assistente Cubmaster, pode ter completamente diferentes papéis dentro de sua tropa ou pack. Antes de concluir esta parte do bilhete Insígnia de Madeira, consultar o líder de sua tropa para ajudar a esclarecer exatamente o que responsabilidades e deveres seu papel abrange.

Parte III: Declaração de Visão

  • Um olhar para o futuro, a declaração de visão abrange o que o futuro parece em relação ao Escotismo. A visão deve reforçar tanto o Scout e o grupo a que pertence. Esclarecer a visão por pensar sobre os pontos fortes pessoais, atividades escoteiras e sonhos que viriam a ser concretizadas com fundos ilimitados. conclusão total deste objectivo maioria das vezes vem depois de terminar Parte IV.

Parte Quatro: Estabelecimento de Metas

  • A última parte envolve a escrita de cinco gols para completar nos próximos 18 meses, um dos quais deve incluir o aumento da diversidade nos Boy Scouts of America. Ao criar metas, cada seção deve ser "específicos, mensuráveis, alcançáveis, relevantes e oportunas." As metas devem focar na construção de melhores líderes, unidades, distritos e conselhos, bem como a diversidade no Escotismo. Algumas idéias para objetivos específicos incluem tomar um curso deserto de primeiros socorros, tornando-se um instrutor de escalada ou BSA salva-vidas certificado, tendo formação em primeiros socorros, criando um livro de patrulha, planejando uma viagem de tropas para uma instalação nacional, a construção de um galpão de armazenamento de suprimentos ou um reboque para transportar suprimentos em acampamentos. Em um nível mais amplo, ideias incluem tornar-se um diretor do acampamento Dia, preenchendo uma posição em uma Campori ou iniciar uma nova tropa. Na área da diversidade, muito depende dos dados demográficos sobre a localização do bando. Maneiras de aumentar a diversidade incluem meninos convidativos e seus pais de diferentes distritos escolares em áreas altamente povoadas com uma etnia diferente daquele da tropa, e sem tropas de sua própria, para uma noite de natação, uma reunião ou um lock-in.

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