Como negociar um contrato de agência de talentos

O primeiro passo para negociar seu contrato de agência de talentos é entender se você está assinando um contrato de exclusividade ou de um contrato não-exclusivo. Ele principal diferença entre estes dois contratos é com o contrato de exclusividade, você não é capaz de assinar com qualquer outra agência de talentos, enquanto sob contrato. Com o contrato não-exclusivo, você está livre para assinar com outra agência de talentos, embora seja desaprovada.

Depois de ter descoberto que tipo de contrato a sua agência está tentando assinar você abaixo, você vai querer ler sobre os vários termos do contrato. Certifique-se de que quando você assina um contrato, o agente só vai receber uma comissão de trabalho que eles diretamente fornecê-lo. Existem algumas agências que vão assinar-lhe um contrato que irá exigir-lhe a pagar-lhes comissão até mesmo de trabalho que não encontrou para você. Este tipo de contrato não é recomendado.

Tenha em mente o percentual de comissão real do seu agente terá a partir de seu trabalho. O percentual padrão da indústria é em qualquer lugar entre 10 a 15 por cento. Nunca assine um contrato com um percentual de comissão superior a 15 por cento para uma agência de talentos. Se você está trabalhando com uma agência de talentos não-união, você precisa ser extremamente assertiva sobre a taxa de comissão.

Depois de ter determinado a taxa, você precisará descobrir quanto tempo a duração do seu contrato irá durar. Normalmente, com contratos de talentos exclusivos a duração do contrato terá duração de 12 meses. Dependendo da sua agência, seu contrato pode durar até 24 meses. Dentro de um contrato de talento não exclusiva, a duração pode ser tão pouco quanto seis meses a um ano inteiro.

O último passo para negociar um contrato de agência de talentos é fazer perguntas. Se houver qualquer parte do contrato que você não está 100 por cento de certeza sobre, então você precisa perguntar ao agente de todas e quaisquer dúvidas que possa ter.