agentes de desenvolvimento garantir que o trabalho de uma fundação sem fins lucrativos ou pode continuar no futuro. Pela procura de fontes sustentáveis de financiamento, que contribuem em muitos importante, se indireta, caminhos para o trabalho que a organização faz. Tal trabalho desafiador requer um conjunto diverso de competências, incluindo capacidades de investigação, fortes habilidades interpessoais e capacidade de imaginar os planos financeiros de longo prazo para a sua organização.
encontrar financiamento
Porque sem fins lucrativos, pela sua natureza, não fazem dinheiro, o papel do agente de desenvolvimento é crucial. A habilidade mais importante necessária para tal posição é a capacidade de encontrar financiamento - de doadores individuais, de empresas e corporações, do governo e de outras fontes. Como resultado, agentes de desenvolvimento precisa ser investigadores qualificados, capazes de investigar todos os recursos possíveis, a fim de encontrar potenciais doadores e doações.
Grants escrita
A habilidade crucial para os profissionais que trabalham na área do desenvolvimento é a capacidade de escrever subvenções. As concessões são doações maiores, geralmente administrada por uma empresa, do governo, ou fundação através de um processo de candidatura, muitas vezes competitivo. Uma boa proposta de concessão - uma aplicação formal para esse tipo de financiamento - será concisa, clara e persuasiva, e vai fazer um caso claro para o mérito de uma causa sem recorrer à hipérbole. agentes de desenvolvimento são necessários para escrever essas propostas com frequência e adequá-los aos interesses de cada doador, muitas vezes sob restrições de tempo. Eles também precisam estar familiarizados com os vários formatos utilizados para a escrita da concessão e ser capaz de elaborar uma proposta convincente em qualquer comprimento, citando especificidades e estatísticas do trabalho da sua organização quando aplicável.
gestão de campanhas
Dependendo do tamanho do empregador, agentes de desenvolvimento podem ser necessárias para gerenciar grandes campanhas de doação, a criação de programas de incentivo e acompanhamento de doadores e padrões de doação. Isso requer habilidades administrativas e organizacionais fortes, bem como a criatividade. Um bom agente de desenvolvimento pode criar métodos inovadores de divulgação da causa e incentivar outros a contribuir financeiramente. Ela também será capaz de gerenciar bancos de dados daqueles que já doaram, assegurando que estas contribuições sejam reconhecidas, e garantir que as receitas são distribuídas para fins fiscais.
Estabelecer e manter relações de doadores
A maioria das organizações sem fins lucrativos dependem de doações de repetição, a fim de sobreviver. Por essa razão, um oficial de desenvolvimento qualificado irá garantir que os doadores sentem uma conexão com a causa - por atualizações sobre o progresso de uma organização, através de contactos regulares e tornando claro para os doadores exatamente onde seu dinheiro está indo. Um agente de desenvolvimento também precisa ser bom no trabalho em rede, capaz de se relacionar com diferentes populações e criar as conexões que irão garantir um amplo grupo de futuros doadores.
Supervisionando Investimentos e Doações
Dependendo do tamanho de uma organização, um oficial de desenvolvimento também pode ser obrigado a ter uma certa quantidade de literacia financeira. organizações sem fins lucrativos maiores podem optar por investir uma parte de suas doações a fim de receber os retornos de longo prazo em seu dinheiro- portanto, uma compreensão do funcionamento básicos de mercados monetários pode ser uma habilidade muito útil. agentes de desenvolvimento também será obrigado a apresentar o estado actual das finanças de uma organização para o corpo diretivo da organização sem fins lucrativos, e uma compreensão das finanças vai ajudá-los a fazê-lo de forma clara e abrangente.
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