Que qualidades deve um agente de segurança possuir?

Agentes de segurança normalmente patrulhar instalações, enquanto os clientes não estão presentes no local. Os clientes esperam os agentes de segurança para proteger seus ativos e manter os visitantes seguro, enquanto eles estão em sua propriedade. Uma grande parte de dissuadir o crime é para agentes de segurança para se familiarizar com o seu post. Antes de ir de plantão, a maioria das empresas de segurança privada e serviços de segurança que permitirá aos oficiais para visitar o site. Crime ocorre quando não há ameaça de ser pego. Portanto, os agentes de segurança devem sempre ouvir e ver o que está acontecendo ao seu redor.

Agentes de segurança planejar para o inesperado. O cliente estabelece o dever de patrulha do oficial de segurança. Esses deveres poderia mudar, e o agente de segurança tem de cumprir com as mudanças. Além disso, por causa das exigências do trabalho, os empregadores geralmente exigem que os oficiais de trabalhar à noite, feriados e horários de fim de semana. Além de suas funções regulares, formação complementar agentes de segurança completa para executar seus trabalhos. Por exemplo, a maioria dos agentes de segurança do hospital são certificados pela Associação Internacional para Cuidados de Saúde Segurança e Protecção.

resistência mental é importante como um agente de segurança. Se um acidente ou um crime ocorre durante o dever da guarda, os agentes de segurança devem rapidamente e calmamente ligar para o 911 para relatar emergências. Após o incidente, o agente de segurança escreve um relatório detalhado sobre o que aconteceu. agentes de segurança muitas vezes enfrentam grande perigo no local de trabalho.

Antes de fixar o emprego como um agente de segurança, os empregadores geralmente executar verificações de antecedentes criminais e caráter sobre os candidatos. Potenciais empregadores querem contratar pessoas que chegam a tempo e nunca foram disparados por causa da negligência de trabalho. Empresas de segurança privada em algum momento usar testes de avaliação de caracteres para medir como o candidato vai reagir a certas situações. A maioria dos empregadores proíbem a contratação de candidatos condenados por um crime, enquanto alguns tomam contravenções numa base caso-a-caso.